Les missions s'articulent autour des axes stratégiques suivants : Attractivité et innovation, Gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP), Recrutement (en cas de besoin), Panorama des énergies.
Attractivité et innovation :
- Contribuer à la promotion du secteur des énergies,
- Associer les Comités Jeunes, Entreprises Universités dans les différentes actions,
- Promouvoir les métiers d'avenir et les innovations propres au secteur,
- Participer au comité RH d'EVOLEN rassemblant les DRH des entreprises adhérentes, mettre en oeuvre les actions décidées relevant de son périmètre (exemple benchmark plateformes, calendrier commun) et en faire les comptes-rendus
Gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) dans le cadre des projets Compétences et Métiers d'Avenir :
- Participer à la promotion des formations aux métiers de l'énergie (Forum écoles, ONISEP, etc.),
- Participer à l'évaluation des besoins en compétences clefs au sein des entreprises adhérentes,
- Contribuer à la co-construction des ingénieries de formation dans le cadre des consortium projet,
Recrutement :
- Participer à la rédaction des fiches de poste et gérer leur diffusion sur les différentes plateformes (Jobboards, LinkedIn),
- Identifier/sourcer les candidats et participer aux entretiens de pré-sélection (CDI, CDD, alternants, stagiaires),
- Participer à la gestion administrative des arrivants (relations écoles, OPCO) et à leur intégration chez EVOLEN,
- Participer et représenter l'association dans des événements externes (forums, salons).
Panorama des énergies :
- Contrôler la base de données du baromètre des énergies (1000 entreprises françaises),
- Contribuer aux relances/analyses du questionnaire entreprises avec le cabinet Ernst & Young,
Proposer des améliorations/mises à jour de la base de données
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