Assistant(e) – ingénierie logicielle

Votre équipe

Au sein de la La Direction "Transformation de l'Aviation", le hub d’innovation d’EUROCONTROL (EIH) mène des activités de recherche, d’innovation et de simulation dans le but de contribuer à rendre l’aviation européenne plus performante, plus sûre et plus durable, créant ainsi des passerelles entre la R-D et les activités opérationnelles. L’EIH se consacre également aux nouvelles technologies émergentes ainsi qu’au déploiement des drones et des systèmes de mobilité aérienne en milieu urbain.
Vous intégrerez le Centre d’expertise (CoE), au sein duquel vous jouerez, en tant que membre du domaine « Ingénierie logicielle », un rôle essentiel dans la conception, le développement et la mise en œuvre de solutions logicielles dans le contexte des projets et des plateformes de simulation du hub d’innovation d’EUROCONTROL.

Votre rôle

Votre rôle consistera à :

1. fournir une assistance dans le cadre de la conception, du développement, de la mise en service et de la maintenance de systèmes logiciels frontaux (front-end) et dorsaux (back-end) afin d’en assurer un degré élevé de disponibilité, de sécurité et d’efficacité opérationnelles, sous la supervision de membres du personnel ayant plus d’expérience ;
2. analyser les demandes de changement, saisir et affiner les besoins des utilisatrices/utilisateurs en collaboration avec les utilisatrices/utilisateurs final(e)s, documenter les modifications du cycle de vie, effectuer des évaluations de sécurité et fournir des estimations des ressources requises pour les nouvelles fonctionnalités ou la résolution de problèmes ;
3. mettre en œuvre les changements et les résolutions de bogues, ce qui inclut la réalisation de prototypages rapides, de démonstrations aux utilisatrices/utilisateurs, ainsi que de la documentation et des tests unitaires des changements ;
4. analyser les rapports de problèmes techniques et opérationnels, effectuer des diagnostics et mettre en œuvre des solutions efficaces afin de résoudre ces problèmes, d’améliorer les performances des systèmes et d’assurer le bon déroulement des opérations ;
5. participer aux activités d’intégration dans les systèmes et de réalisation d’essais, effectuer des essais sur les modifications logicielles et les résolutions de bogues, y compris des essais de réception et des tests de performance, et veiller à ce que les nouvelles versions mises en œuvre respectent les exigences des systèmes et les normes de sécurité ;
6. contribuer aux aspects touchant à l’architecture et à l’approche DevOps, et développer et exécuter des applications en nuage (cloud)conçues pour des projets de R-D et d’innovation ;
7. contribuer à l’élaboration de documents techniques clairs et structurés ;
8. participer à des réunions et à des discussions techniques sur les projets, et collaborer avec les partenaires internes et externes pour assurer la cohérence avec les objectifs des projets ;
9. fournir une aide et/ou une assistance au personnel moins expérimenté dans votre domaine d’expertise/de compétence ;
10. développer vos connaissances et vos compétences dans le domaine d’expertise sous la supervision de membres du personnel ayant plus d’expérience ;
11. établir et mettre en œuvre des améliorations techniques en utilisant les meilleures pratiques et les outils actuels ;
12. exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.

Diplômes, expérience et compétences requis

13. Les personnes postulant à ce poste doivent satisfaire aux critères ci-après en matière de formation et d’expérience professionnelle :
14. niveau d’enseignement supérieur dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (par exemple, ingénierie logicielle ou informatique) correspondant au moins au niveau 5 du cadre européen des certifications (CEC), suivi d’une expérience professionnelle pertinente de cinq ans minimum.
15. Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
16. Expérience du développement polyvalent – applications frontales et dorsales (full-stack – front-end et back-end) : Java, Spring Boot, TypeScript et React (ou Angular).
17. Expérience de Gradle, des environnements Linux et des systèmes de contrôle de version (par exemple Git).
18. Connaissance des technologies frontales suivantes : équivalent, TypeScript, HTML5, CSS et SVG.
19. Connaissance des services web RESTful.
20. Connaissance ou compréhension des domaines suivants constituerait un atout :
21. technologies en nuage suivantes : Azure, Docker et agents de messages (AMQP, Redis, etc.) ;
22. outils DevOps (Azure DevOps, Gitlab ou Github) ;
23. bases de données (MySQL, H2, PostgreSQL, etc.) ;
24. utilisation d’outils de codage assistés par l’IA dans un but d’exploration de solutions innovantes, de refactorisation de code complexe, et d’assistance au prototypage rapide dans des contextes de R-D.
25. Une connaissance des systèmes de gestion du trafic aérien (ATM) et une expérience des systèmes du gestionnaire du réseau d’EUROCONTROL constitueraient un atout.
26. Aptitude à rédiger des documents techniques en anglais.
27. Esprit analytique : vous analysez les informations et êtes capable d’identifier les liens.
28. Résolution de problèmes : vous anticipez et résolvez les problématiques professionnelles.
29. Créativité et innovation : vous appliquez de nouvelles approches.
30. Communication : vous êtes capable de favoriser le dialogue.
31. Souci de la qualité : vous instaurez et promouvez des normes de qualité élevée.
32. Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
33. Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
34. Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais. La personne retenue devra atteindre le niveau A1 (utilisateur élémentaire) en français avant la fin de sa période de stage probatoire.
Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).

Informations utiles

35. Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
36. La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
37. La personne retenue sera nommée conformément aux dispositions du Statut administratif du personnel permanent de l'Agence EUROCONTROL.
38. Conditions d’emploi en fonction du type d’engagement actuel :
Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée déterminée :
la durée de leur type d’engagement actuel est conservée ; la durée de leur engagement actuel se poursuit, les durées d’engagement n’étant pas cumulatives ; la durée de leur engagement ne sera donc pas réinitialisée lorsqu’elles/ils sont retenu(e)s dans un nouveau poste, ce qui signifie que la durée restant à courir de leur engagement actuel à durée déterminée est toujours d’application ; renouvellement(s) – cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans ; conversion – les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique. Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée indéterminée : la durée de leur type d’engagement actuel est conservée. Au terme de la période de 5 An(s) dans le poste pour lequel elles/ils ont été sélectionné(e)s : si l’affectation au poste est prolongée, elles/ils continuent d’occuper le poste en question, conformément aux dispositions applicables ; si l’affectation au poste n’est pas prolongée et/ou s’il n’est pas confirmé que les fonctions exercées sont de nature durable, elles/ils seront muté(e)s dans un autre poste correspondant à leurs « anciens » emploi-type, niveau d’emploi et groupe de fonctions.
39. La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
40. La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
41. Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
42. Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
43. EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
44. Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.