Chef de service administratif - directeur de pôle pilotage et ressources h/f

Description du poste

Le poste proposé est celui de directrice/directeur du pôle pilotage et ressources (PPR), emploi fonctionnel classé CSA3-HEA.

Épaulé d'un adjoint (IPFiP), il gère l'activité de deux divisions:

- la division ressources humaines et formation professionnelle (composé de 1 cadre A, 1 cadre B et 2 cadres C);

- budget, immobilier, logistique et domaine (qui compte 2 cadres A, 4 cadres B et 4 cadres C).

Il est en outre positionné en tant que responsable hiérarchique de l'équipe départementale de renfort (1A, 5B).

Membre du comité de direction restreint, il ou elle est associé(e) aux réflexions stratégiques de la Direction Départementale.

Les enjeux du postes sont très importants, tant par le volume des sollicitations que par la sensibilité, la complexité et la diversité des dossiers à prendre en charge.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

Description du profil recherché

Les candidat(e)s doivent disposer :

- de compétences managériales avérées : capacité de décision, aptitude au pilotage des missions, goût pour la concertation, sens de la cohésion et de la communication au sein de l'équipe de direction ;
- d'un fort potentiel à conduire, accompagner les changements et co-construire les chantiers organisationnels et structurels ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;
- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue;

- de connaissances en termes de gestion RH et budgétaire, ainsi que sur l'activité domaniale.

Temps Plein

Oui

Autres

Poste ouvrant droit à la NBI

Non

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
2. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
3. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
4. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé