Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son.sa : GESTIONNAIRE CARRIÈRE PAIE (H/F) (Cat B ou C) Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, Vous assurerez vos missions sous l’autorité directe de la Responsable du Pôle Gestion et de la Directrice des Ressources Humaines ; Vos missions principales seront : Assurer la gestion administrative en termes de carrière, position administrative, temps de travail, paie, absences y compris les congés, discipline, retraite, de l’arrivée de l’agent à son départ, ainsi que la gestion des élus et des chômeurs indemnisés par la ville ; Participer à la gestion des ARE et les indemnités des élus en relations avec les autres organismes et administrations ; Gérer la paie, son mandatement ainsi que les déclarations en découlant, mensuelles et annuelles de la ville et syndicats ; Gérer l’absentéisme y compris les congés maladie, maternité, paternité, et autres droits à congés (annuels, exceptionnels, bonifiés), et modalités de reprise ou de travail ; Saisir les instances compétentes en matière de santé ; Gérer les demandes d’indemnisations et remboursements de l’assureur, la sécurité sociale ; Préparer les dossiers à soumettre à la CAP (individuels) ; Gérer les dossiers spécifiques RH selon un planning annuel ; Gérer la procédure disciplinaire ; Gérer la DNS mensuellement ; Assurer une veille juridique et gérer à partir des dispositifs législatifs et règlementaires ; Informer et conseiller les agents et les responsables de service sur leur situation individuelle ; Être l’interlocuteur privilégié des agents dans la gestion de leur dossier ; Accueil physique et téléphonique des agents et du public ; Rendre compte et alerter selon les nécessités et problématiques rencontrées ; Informer et expliquer l’application de la réglementation et les procédures, notamment aux agents et encadrants ; Examiner les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller la hiérarchie ; Produire des statistiques et des tableaux de bord notamment pour établir le rapport d’activité du service, des bilans ; Recueillir, agréger les données pour alimenter le Rapport Social Unique ; Veille juridique de la réglementation relative à la carrière, la paie, la santé, la retraite.
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