A propos de l'entreprise :
RMD Consultants, cabinet conseil basé à Lyon, intervient depuis 2008, sur les problématiques spécifiques de management et de développement.
Nous proposons une solution d'accompagnement globale dans trois métiers complémentaires:
- Le conseil
- Le recrutement
- La formation
A propos du poste :
Le Gestionnaire de paie est rattaché au Responsable RH et assure l'administration du personnel ainsi que la réalisation des paies, dans le respect de la législation du travail.
Activités principales
Gestion administrative du personnel
Création des fiches salariés dans SILAE
Déclaration préalable à l'embauche auprès de l'URSSAF
Etablissement des contrats de travail et avenants
Suivi des dossiers maladie, mutuelle, prévoyance
Gestion des temps (congés payés, maladies, ...)
Tenue et mise à jour des dossiers individuels
Traitement des opérations relatives au départ du salarié (solde de tout compte, certificat de travail, attestation ASSEDIC)
Gestion du traitement de la paie
Etablissement des bulletins de paie en fonction des éléments variables (congés, maladie, tickets restaurants, primes, ...)
Préparation des virements d'acompte, d'avance de frais, de salaire, de solde de tout compte
Envoi des bulletins aux salariés
Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
Gestion des charges sociales
Elaboration des DSN mensuelles et évènementielles
Traitement, contrôle et suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles
Transmission des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, ...)
Veille juridique
Suivi et mise en application des nouvelles règles qui régissent le droit social (droit du travail, droit de la Sécurité Sociale, ...)
Salaire brut 2500 EUR/mois + variable + interessement + tickets restaurant -CDI
Profil recherché :
Qualités requises
Discrétion
Rigueur
Disponibilité
Sens du relationnel
Polyvalence
Résistance au stress
Gestion des priorités
Compétences clés
Connaitre la règlementation du droit du travail et du droit social
Connaitre les applications des conventions collectives
Connaitre la technicité de la paie
Savoir établir et contrôler les bulletins de paie
Maitriser le logiciel de paie (SILAE) et les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Savoir organiser la veille informatique (texte, sources réglementaires, etc.)
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