Educateur spécialisé coordinateur (h/f) asrl

Description de la structure:

L’ASRL, association gestionnaire de 43 établissements sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France (1400 professionnels – 4100 personnes accompagnées – 78,6 M € de budget), recherche :

Educateur Spécialisé Coordinateur (H/F) en CDI – 1 ETP –

pour le FAM (Wattrelos) – Dispositif FaciliTED

Poste à pourvoir le plus rapidement

Le FAM est rattaché au Dispositif FaciliTED. Le FAM accueille 20 adultes avec autisme en hébergement permanent, 2 adultes en accueil temporaire et 10 adultes en accueil de jour. L’ES Coordinateur effectue des horaires d’internat (matinée / soirée / journée et/ou we en fonction d’un roulement prédéfini).

Les modalités de l’accompagnement s’inscrivent dans une approche éducative, pédagogique et thérapeutique selon un projet d’établissement s’inscrivant dans le cadre du projet associatif de l’ASRL.

Missions:

Sous l’autorité de la Directrice adjointe / Chef de service et en lien avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire, l’Educateur(trice) Spécialisé(e) Coordinateur(trice) assume les missions suivantes :

1. Il/elle assure une mission de coordination et de soutien à la réflexion auprès des équipes d’accompagnement à la vie quotidienne.
2. Il/elle est responsable du projet d’accompagnement de l’unité en garantissant l’adéquation de la mise en place des activités avec les projets des personnes accueillies.
3. Il/elle veille à la sécurité, au bien-être et au bon état de santé général des adultes accueillis.
4. Il/elle adapte son comportement et sa pratique professionnelle aux particularités et besoins des adultes accueillis, cf recommandations HAS.
5. En lien avec les équipes pluridisciplinaires, il/elle propose des actions à mettre en œuvre sur la base de l’analyse des besoins identifiés dans une démarche d’amélioration continue de qualité d’accompagnement (selon les objectifs définis dans les projets individuels).
6. Il/elle élabore, met en œuvre et évalue les projets personnalisés en lien avec la personne accueillie, le(s) représentant(s) légal (aux) et les co-référents dans le respect du projet d’établissement et du projet associatif.
7. Dans le cadre d’une relation socio-éducative de proximité, il/elle contribue à la conception et à la conduite de l’accompagnement socio-éducatif en préparant, programmant et animant les activités individuelles et collectives.
8. Il/elle met en place et participe à l’évaluation des protocoles, procédures ou en conduites à tenir adaptées en lien avec l’ensemble des professionnels.
9. Il/elle anticipe, dans la mesure du possible, et réagit avec pertinence face à des situations complexes ou sensibles. Il se veut force de propositions et d’aide dans la compréhension et la gestion ces comportements inadaptés.
10. Il/elle favorise les relations entre la famille et/ou le(s) représentant(s) légal (aux) dans le respect des souhaits de chacun.
11. Il/elle assure une fonction de coordination fonctionnelle des équipes d’accompagnement direct en se positionnant comme l’interlocuteur privilégié des différents acteurs et de la Direction.
12. Il/elle anime et/ou co-anime des réunions d’équipe ou de service, et participe aux réunions institutionnelles et/ou partenariales.
13. Il/elle développe et fait vivre la communication interne, entre les différents professionnels, pour assurer une fluidité de l’information et des interventions, externe afin de mobiliser des partenaires pour répondre aux besoins des personnes accueillies.
14. Il/elle participe à la vie institutionnelle et à la communication interne (prise de connaissance des informations descendantes et remontée d’informations à sa hiérarchie).
Profil:

- Titulaire du Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé (DEES).

- Titulaire du permis de conduire en cours de validité obligatoire.

- Expérience souhaitée en établissement auprès de personnes présentant un TSA ou personnes en situation de handicap / ou établissement médico-social.

- Maitrise de l’outil informatique.

- Intérêt et aptitude pour le travail en équipe.

- Qualités rédactionnelles.

Les conditions de la relation contractuelle :

- CDI soumis à la CCN du 15.03.1966, dès que possible.

- Rémunération début de grille avec possibilité de reprise de l’ancienneté sous conditions conventionnelles.

- Déplacement à prévoir avec véhicule de service.

- Complémentaire santé obligatoire.

#J-18808-Ljbffr