Description du poste
Vos missions
Un poste clé pour piloter, structurer et accompagner les évolutions du système d'information
Rattaché(e) à la Direction Adjointe, vous encadrez une équipe de 7 personnes et êtes garant(e) de la cohérence globale du SI.
À ce titre, vous :
1. Pilotez le système d'information dans ses dimensions de cohérence, de performance et de sécurité (PSSI),
2. Managez et accompagnez l'équipe dans ses missions, projets et montées en compétences,
3. Priorisez et pilotez un portefeuille multi-projets jusqu'à leur aboutissement,
4. Structurez et valorisez les données au service du pilotage et des activités,
5. Développez des usages de l'intelligence artificielle au service des systèmes d'information et des métiers,
6. Mettez en œuvre et maintenez le Plan de Continuité d'Activité (PCA),
7. Consolidez la politique de sécurité du système d'information dans le respect du cadre défini par l'Assurance Maladie,
8. Analysez les impacts des évolutions afin de garantir la cohérence globale du SI,
9. Assurez le lien entre la Direction, les équipes et les utilisateurs,
10. Accompagnez les évolutions liées aux dynamiques de coopération et de mutualisation,
11. Coordonnez et accompagnez les développeurs mobilisés sur le programme national OSIRIS,
12. Assurez, dans ce cadre, la relation partenariale avec la CPAM de la Gironde (CPAM 33).
Vous arbitrez les demandes, structurez les priorités et donnez du sens aux décisions, dans une logique de cohérence, de continuité de service et de performance globale.
Projets structurants à moyen terme
Le poste s'inscrit dans une dynamique forte d'évolution du système d'information avec plusieurs projets structurants à conduire ou accompagner dans les prochaines années, notamment :
13. la refonte du système de téléphonie,
14. le renforcement de la sécurité du système d'information et des dispositifs de continuité d'activité,
15. l'évolution des outils de pilotage et de valorisation des données,
16. l'accompagnement des projets nationaux portés par l'Assurance Maladie,
17. le développement de nouveaux usages numériques et d'intelligence artificielle au service des métiers.
Profil recherché
Vos compétences
Vous savez :
18. Gérer plusieurs projets en parallèle et prioriser efficacement
19. Rester pragmatique et orienté(e) solutions
20. Faire preuve de discernement face à des sollicitations multiples
21. Conseiller, arbitrer et argumenter vos décisions auprès d'interlocuteurs variés (Direction, collaborateurs, services utilisateurs et partenaires institutionnels)
22. Analyser les impacts pour garantir la cohérence globale du système d'information
23. Donner du sens et accompagner le changement
24. Créer du lien entre Direction, équipe et utilisateurs
Vous adoptez une posture de manager accompagnant, capable de structurer tout en faisant progresser son équipe dans un environnement en évolution.
Votre formation
Votre formation
Issu(e) d'une formation supérieure en informatique (Bac ) ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée en management d'équipes informatiques et en pilotage de projets SI.
Informations complémentaires
Conditions proposées
25. CDI - Temps plein
26. Poste basé en Indre-et-Loire (La Riche - Tours)
27. Télétravail possible selon règles internes
28. Déplacements ponctuels
Le candidat retenu devra respecter la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) et les règles de confidentialité en vigueur.
Informations complémentaires :
Conditions proposées
CDI temps plein basé au siège de La Riche
Prise de poste souhaitée : 1er septembre
Rémunération selon profil et grille conventionnelle Informatique - coefficient VI sur 14 mois. Salaire proposé à partir de K€ brut annuel selon profil et expérience.
Avantages liés au poste :
29. Prime d'intéressement
30. Tickets restaurant
31. CSE attractif
32. Chèques vacances
33. Jours de congés supplémentaires
34. Autres avantages selon conditions internes
Processus de recrutement
Les candidatures seront examinées par l'équipe RH. Les candidats retenus seront contactés pour un entretien de préqualification, suivi d'un entretien avec le Responsable du service et les RH.
Pour les candidatures internes, une Détection de Potentiel Managérial sera mise en place en complément des phases d'entretien pour évaluer le potentiel d'un candidat à exercer, à terme, des fonctions de manager opérationnel
Engagements :
En tant qu'employeur socialement responsable, l'UC-IRSA est engagée dans une politique active en matière de diversité et d'inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l'intégration et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.