Fidèles à notre ADN de structure mutualiste privée fortement impliquée dans le développement de l'économie sociale et solidaire, nous ne poursuivons aucun but lucratif. Notre priorité : défendre le droit effectif à la santé pour tous, quels que soient l'âge, la situation et le lieu de vie de chacun.
VYV 3, en tant que 1er opérateur privé à but non lucratif, agit au quotidien, avec l'ensemble des acteurs du groupe, pour renforcer l'accès aux soins de l'ensemble de la population. Son ambition : développer une offre de soins et d'accompagnement de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun. Nos 33 000 collaborateurs sont engagés au quotidien sur plus de 1 800 structures mutualistes (établissements et services) implantées dans plus de 81 départements. Rejoindre VYV 3, c'est aussi intégrer le Groupe VYV et donner du sens à votre carrière ! VYV 3 est une entité du Groupe VYV, le 1e acteur mutualiste de protection sociale en France composés de 46 000 talents engagés et fiers d'agir pour rendre la santé accessible à tous. Si nos métiers contribuent à améliorer la vie et la santé des Français, notre devoir est de veiller au bien-être de nos salariés par le respect de chacun, la bienveillance, la formation et l'accompagnement dans des parcours de mobilité au sein du groupe. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? Rejoignez VYV 3 et le Groupe VYV et soyez fier de participer à un projet unique, engagé et solidaire.
La Direction des Ressources Humaines de VYV3 Cœur d'Aquitaine situé à Limoges (87) recrute un(e) ADMINISTRATEUR(TRICE) SIRH F/H, en CDI à temps plein.
En qualité d'administrateur SIRH vous faites le lien entre les besoins de la DRH en matière de système d'information et la DSI qui gère la maîtrise d'œuvre et permet ainsi l'automatisation de certaines tâches de gestion RH.
Vous assurez la gestion, le paramétrage et l'administration des outils RH : GTA, paie, formation, recrutement, reporting…
Vous garantissez la qualité et la cohérence des données, mettez à jour les modules, accompagnez les utilisateurs et optimisez les processus.
Vous travaillez en lien étroit avec les équipes RH, la DSI et les éditeurs logiciels pour suivre les évolutions réglementaires, déployez de nouveaux modules, gérez les incidents, produisez des reportings et sécurisez les flux.Activités principales :
Formaliser les besoins de la direction des ressources humaines en matière de système d'information.
Suivre la mise en œuvre des projets : communication du projet aux équipes RH concernées, animation des réunions de cadrage et du comité de pilotage.
Formaliser, centraliser les demandes d'évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du département ressources humaines (la maîtrise d'ouvrage).
Former les utilisateurs du SIRH
Gérer la production et de l'exploitation de la data issue du SIRH.
Si vous êtes titulaire du Bac +3/Bac +5 en Ressources Humaines ou Informatique, que vous disposez d'une expérience d'au moins trois ans en lien avec le métier, et que vous maîtrisez le paramétrage des logiciels de paie ainsi que le langage informatique SQL, rejoignez-nous !
Nous vous offrons :
• Une carte tickets-restaurant (9€ par jour 60% employeur)
• Des horaires de travail en flex-time
• Une mutuelle d'entreprise avec une participation de l'employeur à hauteur de 70%
• Des formations régulières vous sont proposées pour développer vos compétences
• Un parcours d'intégration pour vous permettre de nous rejoindre dans les meilleures conditions
• Des remises sur des achats de soin dans nos activités (optique, audio, dentaire, pharmacie)
• Un CSE proposant de nombreux avantages : chèques vacances, billetterie sorties, voyages, chèques cadeaux
A compétences égales, l'offre est ouverte à tous.
Si vous êtes titulaire du Bac +3/Bac +5 en Ressources Humaines ou Informatique, que vous disposez d'une expérience d'au moins trois ans en lien avec le métier, et que vous maîtrisez le paramétrage des logiciels de paie ainsi que le langage informatique SQL, rejoignez-nous !
Nous vous offrons :
• Une carte tickets-restaurant (9€ par jour 60% employeur)
• Des horaires de travail en flex-time
• Une mutuelle d'entreprise avec une participation de l'employeur à hauteur de 70%
• Des formations régulières vous sont proposées pour développer vos compétences
• Un parcours d'intégration pour vous permettre de nous rejoindre dans les meilleures conditions
• Des remises sur des achats de soin dans nos activités (optique, audio, dentaire, pharmacie)
• Un CSE proposant de nombreux avantages : chèques vacances, billetterie sorties, voyages, chèques cadeaux
A compétences égales, l'offre est ouverte à tous.
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