Crée il y a 15 ans, Externatic est l'un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés "Informatique, Data & Cybersécurité" à voir le jour en France.
Notre credo est simple : "permettre à nos candidats, via notre réseau, d'accéder au marché caché et d'être recruté uniquement au sein d'entreprises finales (0% d'ESN) ".
Externatic en bref :
- 15 ans de professionnalisme sur le recrutement "tech" externalisé pour des entreprises HORS ESN
- 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale
- Près de 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier,
- Plus de 500 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et para-publiques,
- Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architecte, chef de projet, développeur, devops, administrateur systèmes / réseaux, Data engineer, Analyste SOC, PO/PM, consultant fonctionnel, etc !
- Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation d'entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés,
Pour en savoir plus et découvrir d'autres postes à pourvoir, rendez vous sur notre site ! Accompagnée par Externatic, cabinet de recrutement dédié aux métiers de l'informatique en CDI hors ESN, cette société internationale de la fintech conçoit et opère une plateforme de paiement B2B reconnue pour sa performance et sa capacité d'innovation.
Leurs solutions permettent à des milliers de commerçants de gérer leurs flux financiers, de s'intégrer à des marketplaces, et de bénéficier de services à forte valeur ajoutée : onboarding simplifié, outils CMS, back-office complet, intégrations mobiles et web, ainsi qu'une plateforme data ouverte aux équipes internes.
Dans un contexte de forte croissance et de réorganisation, l'entreprise crée un poste stratégique de Engineering Manager sur le périmètre Added Value Services.
L'objectif : structurer, challenger et faire grandir des équipes de développement jeunes et dynamiques, tout en posant les fondations d'une ingénierie robuste et harmonisée.
Vos missions
En lien direct avec la direction technique et produit, vous aurez pour responsabilités de :
Piloter et développer les équipes : encadrer 25 collaborateurs (Leads techniques, Scrum Masters, Développeurs, Data Engineers & Scientists) répartis en 5 équipes, dont 6 managers.
Challenger et accompagner les managers pour renforcer leurs compétences, instaurer une culture d'exigence et favoriser la montée en autonomie.
Structurer l'organisation technique : définir les processus, méthodes et outils nécessaires pour homogénéiser les pratiques au sein des équipes.
Améliorer le Delivery Management : renforcer la prédictibilité des équipes grâce à un pilotage clair et des engagements partagés.
Optimiser le Release Management : fluidifier les mises en production et tendre vers un delivery continu de qualité.
Mettre en place une stratégie de tests solide : favoriser l'automatisation et instaurer une culture de QA en continu.
Collaborer étroitement avec le Produit pour aligner la vision technique avec les enjeux business et l'expérience utilisateur.
Avantages
Poste stratégique offrant un impact direct sur la structuration et la croissance de l'organisation.
Environnement technique stimulant : data, paiement, DevOps, BI, back-office, CMS, API, SDK mobile & web
Culture d'entreprise tournée vers l'innovation et l'amélioration continue.
Rémunération attractive : 70 à 80 K€ brut annuel.
Possibilité de télétravail et horaires flexibles pour un bon équilibre vie pro / vie perso.
Locaux accessibles en transport en commun et cadre de travail collaboratif.
Formations, montée en compétences et avantages internes (mutuelle, CSE, etc.).
Le processus de recrutement avec Externatic
Externatic est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'IT. Nous travaillons uniquement avec des entreprises finales (éditeurs, startups, ETI, R&D, grands groupes) et proposons exclusivement des CDI hors ESN. Notre force : un accompagnement personnalisé, des opportunités variées et l'accès à un réseau de postes souvent invisibles sur le marché.
Le processus :
Un premier échange téléphonique avec Externatic.
Poursuite du process avec l'entreprise (entretiens avec les équipes techniques et managériales).
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