Groupe RIFSEEP 2
Vos activités principales
Le bureau de gestion des carrières des gradés, gardiens de la paix et adjoints de sécurité a en charge la gestion du corps d’encadrement et d’application (CEA) et des adjoints de sécurité (ADS) pour l’ensemble du ressort de l’Ile-de-France. (départements petite et grande couronne)
Le périmètre de gestion concerne les fonctionnaires du CEA affectés dans le département de Paris, de la petite et grande couronne soit près de 37000 fonctionnaires au 31 décembre 2019.
Placé sous l’autorité d’un chef de section et d’un responsable de pôle, le titulaire du poste a pour missions principales :
La gestion des sorties d’école de gardiens de la paix, la gestion des mouvements internes et externes des fonctionnaires appartenant au corps d’encadrement et d’application, les appels à candidatures internes et nationaux, le suivi des mutations à caractères dérogatoires dans le ressort parisien et de la petite couronne, le suivi des mutations au titre de l’article 25, la gestion des mouvements nationaux (polyvalent – profilé).…
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le service de gestion des personnels de la police nationale est rattaché à la direction des ressources humaines – sous-direction du personnel de la Préfecture de Police de Paris.
Il a en charge la gestion administrative des personnels de la police nationale affectés dans le ressort du SGAMI Ile-de-France – (environ 46000 fonctionnaires) organisé en 4 bureaux.
Le bureau de la gestion des gradés, gardiens et adjoints de sécurité assure la gestion de la carrière du corps d’encadrement et d’application et des ADS pour Paris, la petite et la grande couronne soit 39500 effectifs
Composition et effectifs du service
Outre le chef de bureau et ses deux adjoints, le bureau se compose de 2 sections, l’une en charge des CEA et l’autre des ADS
La section CEA se compose de 1 chef de bureau, 2 adjoints à la cheffe de bureau, 1 Attaché d’administration de l’état & 1 major, 4 secrétaires administratifs : chefs de section et 29 adjoints administratifs : gestionnaires RH et de 3 réservistes.
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques -niveau pratique -requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise-
requis
Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser - niveau pratique - requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines - niveau pratique requis
savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Évolution fonctionnelle (dans le domaine de la RH), poste à enjeux (passage de C en B).
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