Description de l'organisation :
Ancré dans les savoir-faire de la sellerie, métier fondateur de la Maison, Hermès Maroquinerie-sellerie crée, développe et fabrique des collections de produits en cuir et autres matières pour accompagner les clients de la maison à chaque instant. La force de notre modèle artisanal singulier prend sa source dans la rencontre entre des matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers formée aux savoir-faire d’excellence du métier. HMS emploie aujourd’hui plus de 5300 personnes au sein de ses 22 entités, toutes basées en France.
Contexte :
Le Pôle Sud-Ouest qui connait une forte croissance, est situé au sein de la division Hermès Maroquinerie Sellerie. Il sera composé à terme de 4 manufactures avec un périmètre de plus de 1 000 salariés.
Ce Pôle est à ce jour composé de trois manufactures situées à Saint-Junien (87), Nontron (24), et Montbron (16), et d’un centre de formation à Marthon (16). Une quatrième manufacture ouvrira ses portes en septembre à L’Isle d’Espagnac (16).
Dans ce contexte de croissance, et pour accompagner l'ouverture de la Maroquinerie de L'Isle d'Espagnac, nous recherchons un(e) infirmier(ère) chargé(e) de prévention au travail, afin de renforcer notre équipe de 3 infirmiers chargés de prévention au travail, répartis sur les autres sites de La Maroquinerie du Sud-Ouest.
En lien avec l'activité de la production, l'infirmier(ère) chargé(e) de prévention au travail participe au Comité Site.
La mission est principalement basée à L'Isle d'Espagnac, avec 20% du temps à Marthon. Cette mission peut déboucher sur un CDI.
Missions générales :
Mission réglementaire : surveillance médicale des salariés
1. Préparation et organisation des visites médicales et gestion de leur suivi en lien avec l’équipe ressources humaines
2. Suivi des restrictions médicales et des inaptitudes, notamment sur postes de travail
3. Entretiens infirmiers, sous réserve d’accord du service de santé au travail et sous protocole établi par le médecin du travail.
Mission réglementaire : action en milieu de travail
4. Suivi sur leur poste de travail des salariés présentant des difficultés d’adaptation au poste
5. Analyses ergonomiques de premier niveau : fiche de poste, profil de poste
6. Conseils pour les équipements de protections individuelles
7. Participation au CSSCT
Mission réglementaire : Soins et urgence
8. Organisation des secours, premiers soins d'urgence et gestes de survie dans certaines situations de détresse, soins aux blessés, en cas d'accident du travail.
9. Soins infirmiers sur prescription médicale du médecin du travail
10. Vaccinations (en santé-travail)
11. Collaboration à l’élaboration et au suivi des protocoles d’urgence
12. Gestion du matériel du service médical, de la pharmacie, des postes de secours, trousses de secours, gestion des déchets (DAS et DASRI).
Mission de promotion de la santé au travail
13. Accueil, écoute et conseil des salariés, au service médical (infirmerie)
14. Éducation sanitaire individuelle
15. Actions de maintien dans l’emploi : suivi de pathologies individuelles, surveillance des femmes enceintes, suivi spécifique des travailleurs handicapés
16. Acteur du Handicap : accompagnement dans la reconnaissance de travailleur handicapé, dans le cadre de la compensation du handicap, et/ou dans l’aménagement de poste, en lien avec les équipes sièges et la médecine du travail.
Gestion administrative du service médical
17. Registres des accidents bénins, des accidents du travail, des maladies professionnelles, des visites médicales
18. Gestion des maladies professionnelles, en lien avec le service RH
19. Gestion des dossiers de financement Agefiph
20. Utilisation du logiciel Acciline
Actions de prévention des risques professionnels
21. Participation à l’évaluation des risques professionnels dans l’entreprise, en collaboration avec le responsable HSE et la CSSCT
22. Participation à l’analyse des accidents de travail et mise en œuvre d’actions correctives
23. Éducation sanitaire en santé au travail : information individuelle et collective sur les risques et leur protection, en fonction de la spécificité de l’entreprise
24. Collaboration et accompagnement de l’entreprise sur des problématiques collectives de santé au travail : ex, pénibilité, prévention des TMS, risques psychosociaux…
25. Campagnes de sensibilisation et de prévention sur des thèmes de santé au travail ou de santé publique (ex : bruit, hygiène alimentaire et du sommeil, tabagisme, addictions, prévention cardiovasculaire…).
Profil du candidat :
26. Titulaire du Diplôme d'Etat d'infirmier, le DU Santé au Travail est un plus
27. Une première expérience réussie en entreprise
28. Rigoureux, pédagogue, avec le sens de l'écoute, une capacité à travailler en équipe, et un très bon relationnel
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