Vous êtes chargé de mettre en œuvre la politique de gestion desressources humaines sur un périmètre de sociétés comprenant environ 200collaborateurs.
A ce titre, vos missions seront les suivantes:
Recrutementet Intégration :
* Identifier lesbesoins en recrutement avec les managers;
* Rédiger et diffuser lesoffres d’emploi;
* Réaliser le sourcingsur les différents jobboards à votre disposition et auprès de nos partenairesen recrutement ;
* Présélectionner lescandidatures et réaliser les entretiens;
* Préparer lespropositions d’embauche en concertation avec les opérationnels;
* Assurer le suiviadministratif du recrutement;
* Organiser et suivrele parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
Administrationdu personnel:
* Superviser la gestion des dossierscollaborateurs (contrats, avenants, absences, suivi du temps de travail, etc.)auprès de la gestionnaire de paie
* Contrôler la bonne application des règleslégales et conventionnelles.
* Garantir la fiabilité des process liés à lapaie et à l’administration du personnel.
Formationet développement des compétences :
* Recueillir etanalyser les besoins en formation via les entretiens annuels et entretiensprofessionnels;
* Elaborer le plan deformation et être force de proposition dans la construction du plan;
* Valider le plan deformation avec les directions opérationnelles;
* Superviser et accompagner la chargée deformation dans le déploiement opérationnel des actions (logistique, inscriptions, suivi des formations);
* Évaluer l’efficacitédes actions menées et proposer des axes d’amélioration.
* Conseiller lescollaborateurs sur leur évolution professionnelle.
Relations écoles:
* Participer aux forums écoleset aux événements spécifiques organisés avec nos écoles cibles
Relations sociales:
* Préparer lesréunions CSE (Ordre du jour, supports de présentation)
* Animer les réunionsCSE
* Rédiger les PV deréunions CSE et veiller à leur bonne diffusion auprès des élus
* Contribuer à unclimat social positif et à la prévention des conflits.
Accompagnementmanagérial et projets RH :
* Apporter un supportRH de proximité aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes;
* Suivre lesindicateurs RH et proposer des actions correctives ou d’amélioration;
* Participer à la miseen place de projets RH (marque employeur, mobilité, digitalisation RH, etc.).
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