Description
Nous offrons à nos consultants la possibilité d’accompagner la réalisation des projets SIRH d’envergure de nos clients grands comptes, répondant aux mutations actuelles de la fonction RH, à ses enjeux et aux outils qui la supportent :
* Transition digitale des Ressources Humaines et dématérialisation des processus,
* Gestion des Talents,
* Internationalisation et décentralisation de la fonction Ressources Humaines,
* Mutualisation et homogénéisation des outils et des processus RH,
* Mise en conformité réglementaire.
Vous pourrez intervenir chez l’un de nos clients sur une ou plusieurs phases d’un projet SIRH : études amont, conduite du changement, conception fonctionnelle, assistance au déploiement.
Vous interviendrez également sur l’ensemble du spectre fonctionnel des Ressources Humaines :
* Gestion des Talents : recrutement, rémunération, formation, etc.,
* Gestion administrative,
* Gestion des temps,
* Gestion de la paie et des déclaratifs,
Vous bénéficierez de l’expertise mc2i et des retours d’expérience via nos clubs de capitalisation et notre catalogue de formations.
Dans le cadre du développement de l’offre SIRH, vous pourrez participer à des thématiques liées aux innovations RH, aux nouveaux usages et aux nouvelles formes d’échanges, notamment à travers des livres blancs, déjeuners ou tables rondes avec nos clients.
Vous êtes :
* Motivé(e) pour contribuer au développement de notre offre SIRH et à la transformation de la fonction RH,
* Expérimenté(e) d’au moins 3 ans en SIRH, en cabinet de conseil ou en Direction SIRH/RH, avec maîtrise d’au moins un outil du marché (SAP HCM, HR Access, META4, Workday, Cornerstone, Peoplesoft, etc.),
* Rigoureux(se), organisé(e), doté(e) d’un excellent relationnel et d’un bon esprit d’analyse.
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