En tant que Responsable d’ Antenne, tu seras le pilote du développement et de la performance globale de ton antenne.
Véritable chef d’orchestre, tu coordonnes les équipes, gères les opérations, développes l’activité commerciale et assures le respect des engagements budgétaires, dans le respect des valeurs et de la stratégie de CLF Satrem sur les départements du 27-79 et 39.
Tes missions et challenges
Stratégie et Pilotage
* Décliner la stratégie d’entreprise au niveau local.
* Assurer la mise en œuvre des organisations nécessaires à la performance de l’antenne.
* Suivre et piloter les affaires stratégiques, en France.
* Encadrer les équipes de l’antenne (embauche, animation, gestion disciplinaire).
* Garantir un environnement de travail sûr et conforme aux normes HSE.
Développement commercial
* Initier et suivre les actions commerciales dans les départements de ton périmètre.
* Optimiser les résultats de l’antenne : budget, travaux supplémentaires, négociation client.
* Assurer la facturation, le recouvrement et la gestion contractuelle des projets.
Organisation et performance
* Adapter l’organisation et les effectifs selon la charge d’activité.
* Superviser les prestataires et sous-traitants.
Qualité & Sécurité
* Veiller au respect des normes qualité et des règles d’hygiène et sécurité.
* Traiter les réclamations et contribuer à l’amélioration continue.
Et si c'était toi ?
Diplôme Bac +5 (École d’Ingénieur, de Commerce, ou équivalent par évolution interne).
Solide expérience managériale.
Connaissance approfondie du secteur de l’incendie (incendie, CVC, fluides…).
Maîtrise de la gestion d’un centre de profit.
Bonnes compétences sur les outils bureautiques (Pack Office) et ERP.
Tu devras être mobile sur les départements 21-71-39 et basé idéalement près de Dijon.
Tu te reconnais dans cette description ?
Tu souhaites intégrer des équipes dynamiques cherchant à relever constamment de nouveaux défis ?
Tu veux dépasser tes performances, Tu es la personne que nous cherchons.
Et en complément, vous bénéficiez :
D'un processus d'intégration sur mesure.
De jours de RTT.
D'une mutuelle et une prévoyance.
D'une épargne salariale.
De perspectives d'évolution.
Véhicule de fonction
Le process de recrutement
La pré-sélection
L’entretien avec un recruteur
L’entretien avec un manager opérationnel
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