Chargé de projets internationaux transition écologique juste (mauritanie, tunisie, jordanie) h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé de projets internationaux transition écologique juste (Mauritanie, Tunisie, Jordanie) H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

C: Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée

01/09/

Eléments de contexte

Dans le cadre de la mission et de la pédagogie du Secours Catholique, de ses orientations nationales et internationales, le Secours Catholique-Caritas France soutient les actions déployées par un réseau de partenaires (Caritas, institutions d’Églises et organisations de la société civile) sur la zone Moyen-Orient et nord de l’Afrique (MONA).

Le pôle MONA recherche une Chargée / un Chargé de projets internationaux zone MONA – transition écologique juste (Mauritanie, Tunisie, Jordanie) (F/H)

Description de la mission

1/Participation à la vie du pôle MONA

1. Participe à l’élaboration de la stratégie du pôle sous ses différents aspects (actions, budget, animation, plaidoyer)
2. Exerce une veille permanente sur le périmètre de sa responsabilité : situation géopolitique, veille thématique, opportunité de ressources financières, conditions sécuritaires, identification des attentes des délégations et partenaires, outils pédagogiques,)

2/Gestion du portefeuille de partenaires et de projets

3. Elabore la stratégie des pays et/ou partenariats et/ou projets dont il a la charge en concertation avec les autres acteurs concernés (DAPI et autres directions)
4. Accompagnement des partenaires : appuie et conseille la mise en œuvre des différentes étapes du cycle de projets (programmation, suivi, évaluation, analyse et approfondit les diagnostics réalisés par les partenaires/le réseau SCCF)
5. Assure la gestion administrative et financière des projets dont il a la charge Participation à l’organisation de tournées de plaidoyer en France et en Europe, en lien avec le département plaidoyer
6. Mobilise des ressources financières internes et externes Identifie des opportunités dont des appels à propositions
7. Missions de suivi

3/ Travail sur la thématique

8. Définition d’une stratégie sur la thématique dans le pôle
9. Travail en transversal avec les autres chargé.e.s de projet du pôle MONA Participation aux réseaux en lien avec la thématique
10. Capitalise sur son expérience thématique pour alimenter des documents de positionnement
11. Veille informationnelle

4/Transversal département action et plaidoyer internationaux (DAPI)

12. Participer aux dynamiques, échanges transversaux sur la thématique
13. Initie et/ou contribue à l’élaboration de textes d’analyse et de positionnement.
14. Pilote ou contribue aux campagnes et aux animations dans le réseau France du SC- CF : missions de partenaires en France, missions des délégations chez les partenaires, interventions dans le réseau
15. Participer aux temps collectifs (réunions mensuelles, séminaires bi-annuels)

Profil

16. Bac + 5 en développement durable, gestion de projets ou relations internationales

17. Bonne connaissance de la zone méditerranée et des enjeux de transition écologique

18. Expérience primordiale dans la gestion de projets de développement liés à la transition écologique juste dans une organisation publique ou non-gouvernementale avec une expérience sur le terrain ayant permis de démontrer des compétences liées à la maîtrise du cycle de projets, la recherche de financements, les procédures des bailleurs de fonds (AFD, UE…), l’élaboration et le suivi budgétaire, la rédaction de textes d’analyse

19. Bonne maîtrise du cycle de projets, la recherche de financements, les procédures des bailleurs de fonds (UE et AFD), l’élaboration et le suivi budgétaire, la rédaction de textes d’analyse

20. Autonomie et organisation, capacité à gérer les priorités et mener plusieurs activités en même temps

21. Adhésion à la mission et aux valeurs du Secours Catholique – Caritas France, en particulier au respect mutuel et à l'égalité entre partenaires

Ce que le Secours Catholique vous offre :

22. Basé au siège (Paris 7ème) ;
23. Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein de notre réseau national) ;
24. Parcours de développement des compétences ;
25. Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants ;
26. Statut CADRE ;
27. Congés : 27 jours (jours ouvrés) + 1,5 jour par année civile ;
28. RTT : 18 jours par an ;
29. Télétravail: 2 jours hebdo ;
30. Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant ;
31. Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60% ;
32. Transport : forfait mobilité durable à hauteur de € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport) ;
33. Rémunération: 30.6-33 K€ sur 12 mois + 13ème mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France ( € bruts /mois sur 12 mois).

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.