GIE SUP-PORTS 56 - VANNES Dans le cadre du départ en retraite de son directeur actuel, la société recrute son/sa directeur/directrice. La Compagnie des Ports du Morbihan, créée et dirigée par le Conseil départemental du Morbihan en 2012, qui est l'actionnaire majoritaire avec 36 autres collectivités territoriales, est concessionnaire actuellement de 25 ports et de 3 sites de patrimoine. Son activité de gestion portuaire (17 000 places de ports) est naturellement reconnue. Ses initiatives, notamment sur son marché, constituent ses atouts : * Chiffre d'affaires : 47,5 M€, prévisionnel en 2026. * Investissements de l'ordre de 20 M€ par an * Salariés ETP : 245 Suite à son entrée, en 2025, à son capital de la Région Bretagne et de Lorient Agglomération, la société vit une nouvelle transformation. En 2026, la société devra assurer la concession de 8 ports supplémentaires et par suite, adapter son organisation et accroitre son audience. Des projets d'investissements et de services de ports renommés sont prévus. Du développement de la course au large en rade de Lorient en passant également par des restructurations étudiées des ports d'Hoëdic, de Vannes, d'Arradon et de la Trinité sur Mer, le projet de la Compagnie des Ports du Morbihan est exigeant. Il nécessite une planification, une coordination complexe et des compétences techniques avancées. Le recrutement du directeur /directrice, s'inscrit dans cette dynamique de développement à impulser. Sa raisin d'être : Développer l'attractivité maritime du Morbihan et dessiner la plaisance de demain Ses valeurs : Nous croyons à la force du lien : l'ouverture aux autres en est le fondement. Nous agissons dans le respect et l'écoute de tous et de chacun : nos équipes, nos élus, nos clients. L'échange nourrit les projets. La convivialité en constitue le ciment. La confiance et la loyauté sont la clé de toutes nos relations. Elles permettent d'avancer dans la durée et de construire de manière pérenne. L'innovation permet de concevoir les usages d'aujourd'hui et de demain pour dépasser nos propres limites dans l'objectif de faire prévaloir l'intérêt général. Nos actions créent de la valeur pour tous. Sous l'autorité directe du Président Directeur Général de la société (Président du Conseil départemental du Morbihan), et en lien direct avec la gouvernance politique et ses actionnaires, le directeur/ directrice aura pour principales missions : La mise en oeuvre des orientations stratégiques décidées par le Conseil d'administration (croissance des ventes, mis en oeuvre des investissements, études de nouveaux projets…) La finalisation de la transformation en cours de la société (2026-2027) La consolidation des éléments juridiques, financiers et opérationnels afin de sécuriser le projet de la Compagnie des Ports du Morbihan La gestion financière rigoureuse de la Compagnie des Ports du Morbihan La gestion appropriée des ressources humaines Le pilotage des chantiers thématiques, en structurant la SPL (stratégie Ressources humaines, stratégie commerciale, stratégie patrimoniale, stratégie financière, communication, développement social, etc…). Des échanges avec les actionnaires pour définir, faire évoluer et garantir les contrats « in house » et l'offre de prestations de la SPL (contrats plaisance - professionnels, etc…). L'encadrement du « collectif de direction » aux fins d'impulser, d'innover et de maintenir une excellente culture d'entreprise de service public Le pilotage de la communication de la société pour développer son chiffre d'affaires, l'affirmer comme un acteur incontournable de la gestion portuaire du Morbihan en diffusant ses valeurs (RSE), ses ambitions et son engagement pour un service public de qualité durable. Compétences techniques * Ingénierie de services publics portuaires, touristique et de loisirs * Pilotage des projets complexes et avec de multi acteurs * Maîtrise des finances des sociétés publiques * Gestion ressources humaines, conduite du changement * Culture juridique * Capacité à concevoir et mettre en oeuvre un projet stratégique, commercial et opérationnel * Compétences managériales avérées * Capacité à conduire des démarches de négociation avec diplomatie en tenant compte des enjeux politiques et d'équilibre territoriaux, dans une logique de stratégie d'acteurs à développer. Savoir-faire clé : ✓ Conduire des stratégies de commercialisation ambitieuse ✓ Concevoir des plans stratégiques ✓ Concevoir et adapter les plans d'affaires ✓ Structurer les services portuaires ✓ Aimer le dialogue entre élus, techniciens, professionnels et usagers Savoir-être essentiel : Le poste exige une personnalité rare, combinant : ➢ Diplomatie élevée, tact et intelligence émotionnelle ➢ Empathie et écoute, capacité à intégrer la variété des demandes ➢ Leadership fédérateur ➢ Capacité à inspirer confiance, à incarner une coopération territoriale ➢ Sens du service public ➢ Créativité méthodique dans un cadre rigoureux ➢ Resistance au stress, sens des priorités ➢ Gestion du temps long et court Autrement dit, un profil à la fois stratège, manageur, médiateur et organisateur. Le poste est à pourvoir le 1er juillet 2026. Une période de transition et d'accompagnement dès avril 2026 Rémunération : indice 650 de la convention collective des ports de plaisance et négociation selon expérience.
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