Brawo est une agence de recrutement nouvelle génération spécialisée dans le placement en CDI et les services de travail temporaire. Nous proposons une gamme de services adaptés aux différents besoins des entreprises : Brawo Staffing, le service d'intérim et de recrutement pour les techniciens et les employés qualifiés. Brawo Search, le cabinet de recrutement spécialisé dans l'approche directe de cadres et experts. Brawo Impact, l'agence de recrutement spécialisée dans les talents de la transformation durable. Le/La Talent Acquisition Manager a pour mission principale de soutenir les Area Managers dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins en intérim et recrutement des clients de Brawo Staffing. Il/elle met en place des stratégies de sourcing efficaces et contribue à la constitution d'un vivier de candidats qualifiés.
Sourcing et attraction des talents
- Déployer et optimiser des stratégies de sourcing adaptées aux besoins des clients.
- Utiliser les jobboards, les réseaux sociaux et les bases de données internes pour identifier des candidats.
- Rédiger et diffuser des annonces attractives en adéquation avec la marque employeur de Brawo Staffing.
- Assurer une veille active sur les tendances du marché et les meilleures pratiques en acquisition de talents.
Qualification et sélection des candidats
- Mener des entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
- Présélectionner les profils les plus pertinents et assurer un reporting structuré auprès des Area Managers.
- S'assurer de la bonne adéquation entre les attentes des clients et le profil des candidats.
Gestion du vivier de talents
- Alimenter et entretenir une base de données de candidats qualifiés.
- Maintenir une relation proactive avec les candidats pour anticiper les besoins futurs.
- Développer des campagnes de communication et de fidélisation auprès des intérimaires.
Collaboration avec les équipes commerciales et opérationnelles
- Travailler en étroite collaboration avec les Area Managers pour comprendre leurs besoins en recrutement.
- Participer aux réunions quotidiennes et hebdomadaires pour ajuster les priorités et stratégies de sourcing.
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