Poste Le Responsable du Service Gestion Administrative des Ressources Humaines garantit le bon fonctionnement et la sécurisation de la gestion administrative des ressources humaines.
A la tête d'une équipe d'une quinzaine d'agents répartis en trois pôles : Carrière/paie, SIRH et gestion du temps/expertise statutaire et procédures transversales, il s'appuie sur les chefs de ces pôles (3 chefs de services de haut niveau) pour assurer la délivrance par son service d'un accompagnement et de réponses de qualité aux demandes qui sont faites. Son service accompagne effectivement tous les services déconcentrés au sein des six usines du SIAAP comme les fonctions au siège dans leurs enjeux de gestion administrative des RH : Rémunération, carrière, statut, mobilités... Il est à cet égard un interlocuteur privilégié des directions d'usines et de leurs équipes RH.
Rôle et responsabilités
* Participer aux grands travaux menés par la direction des ressources humaines, notamment la réforme du régime indemnitaire.
* Sécuriser les processus SIRH.
* Agir avec agilité et souplesse dans l'accompagnement RH des agents de ses structures comme dans le pilotage de ses équipes.
* Être un cadre expert des ressources humaines dans le secteur public, idéalement dans la fonction publique territoriale.
* Avoir une double expertise forte sur le pilotage d'équipes RH de proximité et sur le cadre légal et les politiques de rémunération et de paie dans le secteur public.
Prérequis
* Avoir une expérience de cinq ans en tant que chef de service ou cadre supérieur dans la gestion administrative des RH.
* Disposer d'une maîtrise de la législation et des normes en matière de RH.
* Être capable de communiquer efficacement avec les parties prenantes.
* Se déplacer facilement entre les sites de l'entreprise.
L'entreprise
Le SIAAP (Syndicat Public de l'Assainissement francilien) est l'organisation responsable de l'assainissement de l'eau pour près de 9 millions de Franciliens. Nous sommes à la recherche d'un Responsable du Service Gestion Administrative des Ressources Humaines pour relever ce défi. Ce poste vous permettra de contribuer à l'amélioration de notre stratégie RH et de renforcer notre action quotidienne en faveur de nos employés et clients. Si vous êtes motivé par ce projet et que vous disposez des compétences nécessaires pour réussir cette mission, nous sommes ravis de recevoir votre candidature. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site internet de l'entreprise.
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