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Chef de projets banc de test h/f

Angers
beBeeDéveloppement
Publiée le Il y a 11 h
Description de l'offre

Ingénieur Développement Banc de Test H/F


Dans le cadre d'un projet important, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Développement Banc de Test. Vous interviendrez sur le développement et la maintenance en condition opérationnelle de bancs de test existants, tout en pilotant la conception de nouveaux moyens d'essais.



Missions Clés :

* Assurer sans délai la continuité opérationnelle des bancs de test en environnement développement et production.
* Tracer rigoureusement l'ensemble des interventions réalisées sur les moyens d'essais.


Conception Nouvelle :

* Concevoir ou piloter la conception de nouveaux bancs d'essai (internes ou en sous-traitance).
* Rédiger les spécifications techniques nécessaires à l'externalisation des développements.
* Réaliser la mise au point, la validation et la recette finale des bancs.


Gestion de Projet :

* Planifier les activités, suivre l'avancement et coordonner les différents acteurs.
* Fournir à la livraison un dossier complet d'exploitation : manuels d'utilisation, restrictions, conditions d'usage.


Profil requis :

* Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou formation Bac+5 en électronique, électrotechnique ou automatisme.
* Expérience professionnelle confirmée (5 ans minimum) en développement de bancs de test.
* Maîtrise des outils de développement et de mesure : LabVIEW, TestStand, Simulink, C/C#/Python.
* Compétences en conception électronique, mesures physiques et analyse de risques.
* Connaissance des normes de sécurité électrique et habilitations associées : BE Essais, BC, BR, B1(V), B2(V).
* Anglais technique requis (oral et écrit).


Qualités Personnelles :

* Rigueur, autonomie, bon relationnel et esprit de synthèse.
* Sens des responsabilités et proactivité pour garantir la fiabilité des moyens d'essai.


Modèle Entrepreneurial :

Nous sommes guidés par un modèle entrepreneurial qui vise à valoriser la compétence de nos salariés et leur implication dans l'actionnariat du groupe.

Un parcours défini permet de porter la part des salariés associés à 30 %.

Nos objectifs ? Devenir le plus grand leader indépendant de l'ingénierie en Europe au service des générations futures.

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