Au carrefour de l'Europe, le Département du Nord, le plus peuplé de France, est au service des 2,6 millions de Nordistes à tous les âges de leur vie. Notre collectivité est celle de la proximité et des solidarités, humaines et territoriales. De l'Avesnois au littoral, 11 000 professionnels (8 000 agents publics et 3 000 assistants familiaux) agissent au quotidien et innovent dans une logique de développement durable et équilibré de chacun de nos territoires et de leurs habitants. Entièrement tourné vers l'usager, une centaine de métiers concourent collectivement à la réussite de nos projets. Autant d'opportunités pour développer avec nous vos talents et contribuer à la construction du service public de demain. La Maison Nord Solidarité (MNS) est la structure de proximité, permettant l'accès aux services sociaux et médico-sociaux des usagers, ainsi que la mobilisation des politiques et dispositifs départementaux. Elle est composée du Service Social de Proximité, de la Protection Maternelle et Infantile et du Service Enfance.
En qualité de responsable de la MNS (F/H) vous contribuez activement à :
- Mettre en oeuvre les orientations stratégiques d'action sociale de la Collectivité : le RMNS est garant de l'accueil des Nordistes, des réponses aux usagers et partenaires, de la représentation du Département au niveau local et de la qualité du service rendu.
- Encadrer et manager hiérarchiquement l'équipe socio-administrative (ESA), l'adjoint RMNS et, le cas échéant, les agents d'entretien de la MNS ;
- Manager de manière fonctionnelle les services de la MNS : le RMNS élabore le projet de la MNS, assure l'animation transversale des équipes ;
- Piloter et organiser les ressources de la MNS ;
- Animer et coordonner le développement social local dans une logique partenariale ;
- Développer les pratiques innovantes à destination des Nordistes : le RMNS propose et mène des expérimentations sur son territoire, développe et anime les comité locaux, pilote des projets innovants.
- Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
- Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
- Titre repas ou restaurant collectif ;
- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultatives) ;
- Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ) et Comité d'Œuvres Sociales ;
- Frais de déplacement pris en charge.
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