Solerys (Société Oasys&Cie) est une entreprise de 750 professionnels passionnés et engagés depuis plus de 30 ans dans l'accompagnement des personnes, pour construire leur projet d'évolution ou de transition professionnelle.
En 2024, Diot-Siaci, groupe de courtage et de conseil multi-spécialiste et Oasys & Cie ont uni leurs forces pour former un acteur majeur et leader du conseil en ressources humaines.
Découvrez l'offre complète et Solerys en image : https://careers.werecruit.io/fr/solerys
LES CONDITIONS ET AVANTAGES :
Une équipe performante et solidaire, dont le sens du challenge est collectif. Nous avons à coeur d'atteindre les objectifs en maintenant une exigence qualité qui nous ressemble.
Un CDI, un statut cadre, un salaire de base fixe + variable (primes sur objectifs), un PC et un téléphone portable, une prime vacances, une prime de participation aux bénéfices, une prise en charge de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%.
AFFECTATION : Poste basé à Belfort, Montbéliard ou à Héricourt.
LES MISSIONS PRINCIPALES:
1. Pilotage d'activité et management
-Piloter un périmètre de 3 sites (Belfort, Montbéliard, Héricourt) et une équipe d'environ 15 consultants.
-Organiser et suivre l'activité
-Manager les équipes au quotidien
-Gérer les ressources humaines
-Garantir l'optimisation des moyens matériels
-Déployer les orientations stratégiques et opérationnelles sur le terrain.
2. Pilotage de la performance
-Suivre et analyser les indicateurs clés
-Accompagner les équipes dans l'atteinte des résultats
-Assurer la relation avec les clients et partenaires
-Remonter les enjeux et proposer des actions correctives.
3. Développement des compétences
-Assurer l'intégration et la montée en compétences des équipes.
4. Qualité et conformité
-Veiller au respect des procédures qualité, du contrôle interne et du RGPD.
-Suivre les non-conformités et réclamations, et piloter les actions correctives.
5. Reporting et communication
-Garantir un reporting fiable et complet.
-Assurer la circulation de l'information
-Valoriser les résultats
6. Relations externes
Développer et entretenir les partenariats locaux en appui des équipes.
7. Activité opérationnelle (1 à 2 jours/semaine)
-Accompagner un portefeuille de bénéficiaires en transition professionnelle.
-Construire et suivre des parcours d'accompagnement vers l'emploi.
-Animer des ateliers
-Contribuer activement au retour à l'emploi
PROFIL RECHERCHE :
-Issu.e impérativement d'une formation supérieure (bac+2/3 minimum) dans le domaine des Ressources Humaines, de l'accompagnement au développement de carrière ou de l'insertion professionnelle
-Et vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans l'animation de prestations d'accompagnement, d'insertion ou de reclassement professionnel.
-Et/ou vous avez une première expérience significative d'au moins 5 ans en management d'équipe dans le secteur de l'emploi ou de la formation
Vous connaissez les prestations accompagnées sur cette zone : VS2 / LPR / LPN / UES / AP3 ( / DES)
-Excellent.e communicant.e et doté.e d'un leadership naturel
-Vous avez un profil orienté "terrain"
-Vous savez piloter vos activités de manière rigoureuse et autonome, analyser et interpréter des indicateurs de performance
-Challenger.euse dans l'âme, vous êtes orienté.e "solutions
-Qualités requises : Réactivité, adaptation, gestion des priorités, dynamisme, exemplarité
Votre prise de poste sera accompagnée par votre manageur dans le cadre d'un parcours d'intégration.
Vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du service, la responsabilité et l'engagemlent, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain ?
Venez ajouter votre couleur à notre palette :-)
PRISE DE POSTE : Au plus tôt
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