Raison d'être du poste
VOUS AVEZ DIT BOURSE ? POUR QUI ET COMMENT ?
Sur la base dun contrat, nous vous octroyons une bourse de euros mensuels durant votre 2ème année de formation dassistant·e de service social et un montant de euros mensuels durant votre 3ème année.
En contrepartie ? Un engagement de servir de 3 ans (pour un financement dune année) et de 4 ans (pour un financement de deux années) par la suite sur les fonctions dassistant·e social·e de polyvalence au sein dune des circonscriptions de service social du Département.
Ce dispositif est à destination des étudiant·e·s entrant dans leur 2ème et 3ème année de formation.
Missions principales
MAIS CEST QUOI ÊTRE ASSISTANT·E SOCIAL·E AU SEIN DU DÉPARTEMENT ?
Au sein dune équipe pluridisciplinaire (AS, CESF, CISP, assistant·e·s administratif·ve·s, écrivains administratifs et numériques etc), vous assurerez un accompagnement social global, individuel et collectif, qui couvre tous les champs de la vie : santé et autonomie, logement et hébergement, budget, insertion socio professionnelle, accès à la culture et aux loisirs, accès aux droits, protection de lenfance ou encore soutien à la parentalité.
Vous contribuerez aux réflexions du service et à linnovation sociale à travers des expérimentations afin de répondre aux problématiques évolutives des habitants : accessibilité numérique et design de service, référence de parcours, coffre-fort numérique, actions collectives
Vous vous appuierez sur un réseau solide de partenaires et sur les autres services du Département, notamment les services de PMI, de l'Aide Sociale à l'Enfance, les services de l'insertion ou la MDPH, mais également sur les acteurs du territoire pour faciliter l'accès aux droits et les démarches des personnes
accompagnées.
Profil
Ce dispositif est à destination des étudiant·e·s entrant dans leur 2ème et 3ème année de formation.
Rémunération à la prise de poste : net par mois avant application du PAS
Informations complémentaires
Rejoindre le Département, cest bien plus quun emploi :
Cest intégrer une collectivité qui place le bien-être de ses agent·e·s au cœur de ses priorités.
Équilibre pro/perso
Jusquà 58 jours de congés (RTT + CP) et 2 jours de télétravail/semaine
Environnement bienveillant
Encadrement engagé et accompagnement tout au long de votre parcours
Avantages concrets
Tickets resto, 75 % Navigo, vélo, covoiturage, loisirs & culture à tarifs réduits, sport à prix mini
Santé menstruelle et reproductive reconnue
Une organisation attentive aux besoins liés à la santé menstruelle et reproductive
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