Mission 1 : Gestion de la paie
- Préparation et collecte des éléments variables : arrêts de travail, relevés d'heures, changements grade/échelon, avantages en nature (repas), frais déplacements, etc
- Saisie et contrôle des éléments variables dans le logiciel paie
- Mandatement et transfert au comptable public
- Budget : suivre le chapitre 012 et établir des points d’analyse réguliers
- Vérifier et compléter les états règlementaires : DSN, RSU et état du personnel
Mission 2 : Gestion de la carrière
- Rédaction des arrêtés et contrats
- Rédaction des fiches de poste
- Organiser les recrutements
- Suivre la carrière des agents
Mission 3 : Gestion du temps de travail
- Contrôle des congés, RTT, récupération, etc
- Contrôle des règles internes
- Gestion des plannings spécifiques (agents annualisés)
- Contrôler le télétravail
- Réfléchir à un outil sécurisé et partagé
Mission 4 : Divers
- Assurer la gestion du CST local
- Assurer le suivi du contrat d’assurance statutaire
- Veille juridique pour toutes les missions
Autonomie et responsabilités :
– suivi des dossiers des agents de façon autonome
–travail en collaboration avec la direction générale sur certains dossiers spécifiques
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