Recherche un/e cadre de santé en EHPAD, pour un CDD de 6 mois, pouvant déboucher sur un CDI, idéalement dans le cadre d'une mutation. EHPAD constitué de 137 résidents répartis sur: 4 unités sur le site Saint Marie et une UVP en centre-ville de Crest), PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés), Accueil de jour (8 places) sur le site Sainte-Marie. Affectation à terme : nouvel EHPAD du CH Crest en 2027. Affectation de l'encadrement: - Un cadre de santé affecté aux unités La Tour-Les Flamants - PASA Accueil de jour Animation. - Un cadre de santé affecté aux unités Armorin 1 et 2 UVP Rochecourbe en supervision de l'IDEC de proximité. Particularités du poste: - Actuellement, les deux cadres de l'EHPAD assurent un management collaboratif et participatif en binôme et assurent la continuité de l'encadrement en période d'absence. - Evaluation qualité des établissements médico Sociaux en 2027. - Projet de nouvel EHPAD à mettre en uvre, avec un enjeu de continuité de l'encadrement. Déménagement prévu été 2027. Missions générales: - Organiser l'activité de soins en évaluant la charge en soins, en planifiant et coordonnant les interventions tout en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ; - Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soin visant à l'amélioration de la qualité de la prise en charge des résidents et de l'accompagnement des familles ; - Contribuer aux projets de l'EHPAD, notamment sur le plan des organisations paramédicales en lien avec les services logistiques, techniques et restauration. Missions permanentes: 1. Encadrement des équipes : piloter, animer, communiquer - Organiser la cohésion de l'équipe soignante - Faire, gérer et actualiser les plannings : effectif requis, congés et absentéisme - Gérer les informations au sein des unités. - Organiser des réunions de service - Évaluer les personnels (entretien d'évaluation annuel) et les accompagner dans leurs projets professionnels. - Conduire des entretiens de recrutement. - Gérer les conflits d'équipe. 2. Organiser l'activité paramédicale et la prise en charge des résidents - Planifier, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. - Participer à la commission d'admission - Organiser les visites familles en vue d'une admission en l'absence de la secrétaire médicale - Faire le lien entre les familles et proches et le résident. - Animer et participer au projet de vie personnalisé. - Participer aux transmissions et aux staffs - Accompagner les professionnels dans les activités d'animation auprès des résidents 3. Contrôler et évaluer la qualité des activités du service - Organiser la qualité des soins - Contrôler la qualité de la traçabilité des prises en charge et leur réalisation dans le dossier de soins informatisé. - Réaliser la mise à jour des procédures et participer à la création de procédures spécifiques et les faire respecter. - Assurer le suivi des indicateurs - En lien avec le service qualité gestion des risques, animer des réunions qualité 4. Développer les compétences professionnelles via la formation et le transfert de compétences - Organiser l'encadrement des étudiants (accueil, MSP, stage, évaluation.) et suivre l'accueil de nouveaux professionnels. - Identifier les besoins en formations des professionnels. - Contribuer à la conception du plan de formation. Missions ponctuelles - Contribuer au projet de service et à la réalisation du CPOM - Réaliser la coupe PATHOS en lien avec l'équipe médicale - Participer aux réunions institutionnelles (CSIRMT, CLIN, CLAN, CLUD, réunion d'encadrement) - Participer aux groupes de travail institutionnels, de la direction commune et du GHT - Participer aux travaux de la filière gérontologique Centre Drôme Ardèche - Réaliser des interventions dans les instituts de formation (jury, etc.) Compétences requises: - Etre titulaire du diplôme cadre de santé, expérience exigée - - Connaitre et appliquer les décrets de compétences et les règles professionnelles - Connaitre les textes législatifs, réglementaires externes et internes en lien avec les droits de la personne âgée - Connaître les risques liés à l'activité et savoir appliquer les consignes de sécurité - Connaitre les secteurs hospitaliers et libéraux, du travail en réseau - Management d'équipe et connaissances en organisation du travail - Travail en équipe pluridisciplinaire - Capacité à assurer l'adéquation des compétences aux exigences du fonctionnement du service - Accompagnement à la conduite au changement - Capacité de gestion des conflits, diplomatie, négociation - Dynamisme, autonomie et disponibilité - Réactivité et adaptabilité - Rigueur, organisation, esprit de synthèse - Capacités pédagogiques, d'écoute, bienveillance - Autonomie, mobilité - AFGSU - Connaissances informatiques : Word, Excel, Powerpoint, logiciel Easily, Trajectoire, Ennov, Progor. Temps de travail: - 100%. - 24 jours de congés annuels 2 1 sous condition. - 20 RTT. Rémunération: 2800 à 3600 brut mensuel Direction des ressources humaines
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