L’ENTREPRISE : PLATEFORME E-COMMERCE LEADER EN SUISSE
1. Grande notoriété locale de la plateforme : 4 millions de membres (50% de la population Suisse)
2. Enjeux environnemental : spécialisé sur le marché de la seconde main
3. Equipe : 100 collaborateurs en Suisse 50% représente la part de l'effectif technique et 30 en France
4. Bien être au travail : 2% de turnover en 20 ans d'existence + grosses ancienneté entre 4 et 6 ans des devs
5. Côté tech : mise en place de bonnes pratiques de code : Pair programming, workshops et tech conférences
6. Happy Place : Environnement de travail valorisant (hiérarchie plate et mode agile)
7. Bureaux à Suisse, France et Serbie
Stack technique :
Mobile : Kotlin 100%, Coroutines/ RXJava, Retrofit, OKHttp, Koin/ Dragger, SOLID, MVVM,
VOTRE MISSION : CONSTRUIRE UNE EXPERIENCE D'APPLICATION ANDROID MODERNE ET REACTIVE
Au sein d'une Squad de 8 personne (1 PM, 2 dev Frontend, 2 backend, 1 iOS et 1 Androïd (peut être toi) et 1 UX), vous intégrerez l'équipe Engineering de la plateforme
5 squad + 1 guild mobile
8. Contribuer au développement de l'application Android
9. Traduire les idées et les exigences de haut niveau en solutions practiques
10. Participer aux revues de conception et de code
11. Contribuer à l'architecture technique au fur et à mesure de l'évolution du produit
12. Participer à la formation et à la montée en compétence de l'équipe technique (bonne pratique du code et travail collaboratif)
13. Encourager le partage des connaissances et animer les discutions techniques au sein de l'équipe
VOTRE PROFIL : ANDROID DEVELOPER SENIOR
14. Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le secteur de l'applications mobiles sur Android (Kotlin)
15. Vous maitrisez les outils de CI/CD et des frameworks de test sur Androïd
16. Vous êtes familier avec l'architecture propre, SOLID, MVVM
17. Vous avez une expérience de Coroutines et RxJava
18. Vous avez une bonne maitrise de l'anglais (Suisse Allemande + Diversité culturelle)
LES MODALITÉS :
19. Rémunération : 60-70k€
20. Locaux : Sophia Antipolis - Full remote
21. Processus de recrutement : Entretien téléphonique avec l'Engineering Manager et le (30-45 min) + Entretien technique : partie théorique (45 min) + pratique en atelier (45 min) + Entretien avec l'équipe et le CTO
22. Disponibilité : ASAP
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