Poste : En qualité de Manager de transition RH, vous êtes en charge des sujets suivants:
- Définir et piloter la stratégie de relations sociales en lien avec la direction générale et les RH
- Préparer et animer les IRP : CSE, CSSCT, commissions spécifiques
- Préparer et appuyer les négociations collectives (accords de méthode, RCC, GPEC, temps de travail...)
- Participer à la gestion des relations avec les partenaires sociaux dans un climat de confiance et de rigueur
- Superviser la mise en oeuvre opérationnelle des accords négociés
- Assurer une veille sociale et légale continue
Liste non limitative
Profil : Expérience confirmée (10 ans+) en relations sociales dans des contextes sensibles
Expérience démontrée en mise en place de RCC et d'accords de méthode
Solide maîtrise du droit social et des dispositifs de négociation collective
Très bon relationnel, capacité à dialoguer avec des partenaires sociaux exigeants
Expérience en secteur services à la personne ou environnement proche fortement appréciée et connaissance d'une organisation internationale
Approche terrain, capacité à travailler dans un environnement en transformation rapide
Entreprise : Notre client recherche un Manager de transition RH pour piloter la stratégie des relations sociales dans un contexte de transformation RH et accompagner la direction dans la mise en oeuvre de projets sensibles, notamment des dispositifs de rupture conventionnelle collective et des négociations d'accords de méthode. Localisation Lyon ou Paris.
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