Psychologue formateur à 60% - orleans (8468) h/f

Information générale et descriptif poste

Intitulé du métier

Santé - Psychologue

Intitulé du poste

Psychologue Formateur à 60% - ORLEANS (8468) H/F

Rémunération

A partir de 1 450 € brut mensuel

Contrat

Titulaire - Contractuel

Catégorie du poste

A

Cadre d'emploi du poste

A/Psychologues

Avantages collectifs au travail :

En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :

• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.

Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.

Finalité du poste

Les départements sont chargés d’organiser et de financer la formation obligatoire que doivent suivre les assistants maternels nouvellement agréés.


Rattaché au Responsable de l’Unité Accueil individuel du jeune enfant, le psychologue formateur interne élabore, anime et évalue les actions de formation au titre de la formation obligatoire des assistants maternels, en mettant en œuvre les objectifs fixés par le cadre législatif.

Il peut également donner un avis sur certains dossiers de candidats ou d’assistants maternels afin d’apporter un éclairage sur la capacité à accueillir de jeunes enfants.




Missions

Participer à l’ingénierie de formation :
- Participer à la définition des objectifs pédagogiques et du programme de formation en élaborant des séquences pédagogiques
- Produire, rechercher, s’approprier et améliorer des outils pédagogiques diversifiés et adaptés au public
- Participer aux réunions de l’équipe pédagogique

Animation pédagogique d’une action de formation :
- Identifier les compétences, les acquis des stagiaires à former afin de mesurer l’écart avec les compétences requises ou visées
- Mettre en œuvre différentes techniques d’animation pédagogique et adapter son intervention au groupe de stagiaires
- Animer le groupe de stagiaires en utilisant les compétences de chacun et en valorisant les expériences des participants
- Réguler l’expression et le travail du groupe, gérer le temps

- S’assurer des acquis de la formation au cours de la progression

Mise en œuvre de l’évaluation :

- Evaluer l’acquisition des connaissances au regard du référentiel en utilisant l’outil prévu

- Réaliser un bilan de chaque journée et pour chaque groupe

- Réaliser un bilan pédagogique à froid pour éventuellement proposer des modifications de scénario, de ressources pédagogiques, d’outils…

Conseil et accompagnement :

- Accompagner les stagiaires dans la réflexion sur leur posture professionnelle

Veille et relation à son environnement :

- Analyser ses pratiques de transfert de compétences

- Maintenir et mettre à jour ses capacités techniques ou formatives

- Développer et entretenir des relations avec l’environnement institutionnel et les professionnels

- Suivre les évolutions de l’environnement professionnel (législatives, techniques, juridiques…)

- Capitaliser les supports et expériences d’animation et de formation dans le groupe de formateurs

Suivi administratif :

- Contribuer au bon fonctionnement du service administratif en communiquant dans les délais impartis les informations et documents nécessaires au suivi de l’action (feuilles d’émargement, fiches d’évaluation à chaud, supports supplémentaires…)

Missions pour l’Unité Accueil individuel du jeune enfant :

- Apporter un éclairage psychologique permettant de mettre en avant des difficultés cognitives, affectives, comportementales, des signes d’épuisement professionnel… de l’assistant maternel afin d’évaluer sa possibilité à prendre en charge les enfants accueillis en leur offrant un cadre sécurisant.

Cet éclairage peut prendre différentes formes :

- Etude du dossier de l’assistant maternel : avis sur dossier, aide à la préparation de la rencontre entre l’assistant maternel et l’EJE ou la responsable du service.

- Entretien avec l’assistant maternel : suivi de la réalisation d’un compte rendu.

- Enquête administrative en lien avec l’EJE chargé de cette évaluation.