Action Logement Services porte l'une des deux missions d'utilité sociale du groupe Action Logement : faciliter l'accès au logement des plus fragiles, en délivrant des services et des aides financières pour accompagner leur mobilité résidentielle et professionnelle. La société contribue également au financement des bailleurs sociaux pour la construction et la réhabilitation de logements. Elle favorise ainsi l'accès et le maintien dans l'emploi, la performance des entreprises, et le développement des territoires. Vouloir améliorer le logement ET LE FAIRE !
Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français.
Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d'expertises : l'aide et l'accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements durables, l'amélioration et l'innovation au service de toutes les activités du Groupe.
Pourquoi nous rejoindre ?
· Si vous voulez être utile, en aidant en agissant au coeur de l'économie sociale et solidaire ;
· Si vous voulez bouger les lignes, en vous mobilisant pour soutenir un habitat et des modes de vie durables ;
· Si vous voulez enrichir votre parcours, en profitant de programmes de formations innovants et de mobilité dans toute la France ;
· Si vous voulez vous accomplir professionnellement, en intégrant un Groupe qui développe une politique de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail résolument exigeante ;
Rejoignez-nous !
Les infos clés d'Action Logement :
· 19 000 salariés
· 100 métiers
· 700 000 aides et services délivrés chaque année
· Plus de 50 filiales immobilières réparties partout en France
Au sein de la Direction RH, vous intégrez un service exclusivement dédié à la recherche de nouveaux collaborateurs. Vous recrutez sur des métiers divers et variés pour l'ensemble de votre périmètre d'activité.
Pour cela, vos missions principales seront les suivantes :
· Gérer les recrutements (CDD, CDI, stagiaire, contrat en alternance et mobilités en interne) au sein du service, en collaboration avec les opérationnels :
- Prendre connaissance du besoin dans le but de bien cerner le profil, les enjeux, tout en l'adaptant à la réalité du marché de l'emploi.
- Apporter une vraie dimension conseil auprès des opérationnels tout au long du processus.
- Assurer le sourcing, les pré-sélections et mener les entretiens RH et gérer la relation avec les prestataires si nécessaire (agence d'intérim, cabinet).
- Contribuer au développement des relations écoles et de la partie contractualisation (contacts écoles, éligibilité formation, calcul du reste à charge, planning, programme de formation, gestion des retours).
- Mener les négociations salariales avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties si nécessaire.
- Maintenir un lien et un contact avec le candidat jusqu'à l'intégration du collaborateur dans l'entreprise.
- Préparer les documents contractuels permettant d'intégrer le candidat.
- Participer à l'évolution des process.
- Mettre à jour les reportings de suivi d'activité.
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