Contrôleur de gestion junior h/f

Depuis 1985, Chronopost (filiale du Groupe La Poste), assure la collecte et la livraison, en express, de colis de moins de 30kg. Nous livrons chaque jour plus de 900 000 colis aux professionnels et particuliers, en France et à travers 230 pays et territoires de destination.
Chronopost, c'est bien plus que cela, dans un monde qui évolue, nous nous inscrivons dans les nouvelles tendances de consommation. C'est une entreprise qui :

- innove et s'engage grâce à une livraison plus respectueuse de l'environnement (flotte de véhicules électriques, triporteurs, gaz naturel de ville).
- s'adapte en proposant des solutions de livraison sur-mesure.
- se diversifie en se positionnant sur des marchés de niche tels que la Santé et le Food.
- contribue à l'économie circulaire (grâce à l'offre Shop 2 Shop).

Pour réussir cela, nous sommes 5000 collaborateurs répartis au sein d'une centaine de sites (Agences et Hubs) automatisés et industrialisés. Nous faisons vivre, au quotidien, les valeurs de l'entreprise d'Engagement, d'Innovation et d'Adaptation. Chronopost favorise la diversité et l'inclusion professionnelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rattaché au Siège de Chronopost au sein de la Direction Administrative et Financière, le Pôle Pay Plan a pour mission de mettre en oeuvre les règles de commissionnement de la force de vente ( environ 350 commerciaux et encadrants). Il doit également s'assurer qu'elles sont en adéquation, avec les objectifs de développement du chiffre d'affaires de l'entreprise et avec l'enveloppe budgétaire définie pour la rémunération variable.

Missions :

En tant que Contrôleur de Gestion Junior, vous aurez en charge la mise en oeuvre de la rémunération variable de nos commerciaux et participation aux missions du pricing et de la rentabilité des clients .

A ce titre, en intégrant l'équipe en place, vos principales missions sont les suivantes :

1.Contrôle de la rémunération variable :
- Extraction des requêtes (Business Object), servant de base à la rémunération en collaboration avec la Direction Informatique
- Calcul et contrôle des rémunérations mensuelles de chaque commercial
- Coordination de la mise en paiement avec le service Paie
- Mise en place de tableaux de bord, analyses et simulations
- Participation chaque année, en mode projet, à l'intégration de nouveaux indicateurs et à la rédaction des documents contractuels

2.Soutien à l'équipe pricing dans le suivi des rentabilités clients et simulation pricing :
- Assurer les analyses de rentabilité des clients en comptes et participer au suivi des plans d'action et -mesure d'impact, en support à l'équipe commerciale.
- Participation à d'autres tâches ponctuelles de pricing : simulation de grilles tarifaires pour des prospects, mise à jour de bases tarifaires dans les fichiers de références.