Chef de projet sirh h/f

Chef de Projet SIRH H/FDétail de l'offre

Informations générales

Entité
Rejoignez Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), filiale experte du groupe Crédit Agricole et acteur majeur du crédit-bail, de l'affacturage et du financement de la transition énergétique.

CAL&F intervient sur des marchés porteurs et évolutifs en proposant des solutions destinées aux professionnels, agriculteurs, entreprises de toute taille et collectivités locales :
• En crédit-bail, pour l'acquisition de matériels et biens immobiliers;
• En affacturage, pour le financement de trésorerie, le recouvrement des créances clients et la garantie contre les impayés;
• En financements de projets pour les énergies et les infrastructures durables.

5 bonnes raisons de nous rejoindre :
• Une entreprise à taille HUMAINE avec les avantages d'un grand GROUPE.
• Une entreprise internationale présente dans 10 pays.
• Une entreprise qui veille à ce que chacun ait les moyens d'être acteur de son évolution au sein de l'entreprise et du Groupe.
• Une entreprise engagée dans la transition énergétique : CAL&F est le 1er financeur privé des énergies renouvelables en France !
• Une entreprise inclusive qui s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances : mixité sociale, égalité professionnelle femme/homme et intégration des personnes en situation de handicap.

Quel que soit votre profil, si vous êtes curieux(se), force de proposition et que vous avez une grande capacité à travailler en équipe... Rejoignez-nous !

Référence
2025-102446

Date de parution
20/08/2025

Description du poste
Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole - IT, Digital et Data
Intitulé du poste

Chef de Projet SIRH H/F
Type de contrat

CDD
Date prévue de prise de fonction

03/11/2025
Poste avec management

Non
Cadre / Non Cadre

Cadre
Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché au Responsable de Département Rémunération et Pilotage budgétaire, vous rejoindrez une équipe de 3 collaborateurs ou vous interviendrez sur les outils SIRH CAL&F aussi bien sur le périmètre France qu'international en coordination avec les métiers, les éditeurs et la DSI.

Le chef de projet pourra notamment utiliser les applications SIRH telles que MY DEV (Oracle), Galatée (CEGEDIM), People Doc (UKG), SAP Concur, Power Bi, Share Point.

Les missions principales seront :

RUN
1. Garantir le fonctionnement opérationnel du système d'information RH en lien avec la DSI de CALF, les éditeurs et les utilisateurs
2. Garantir les conditions opérationnelles de fonctionnement des applications du domaine RH
3. Prendre en charge la résolution des incidents sur le domaine d'application
4. Traiter les rejets des interfaces automatiques et importer les interfaces manuelles

MAINTENANCE EVOLUTIVE
5. Piloter la relation avec les éditeurs sur les incidents et évolutions et montée de version
6. Apagner les tests et les recettes sur les évolutions des applications RH
7. Assurer la coordination et le pilotage
8. Garantir la couverture fonctionnelle des besoins exprimés par le métier sur le périmètre d'intervention
9. Mettre en œuvre la digitalisation des processus RH

PROJET
10. Réaliser des analyses de risques avec la DSI
11. Préparer les dossiers de candidature et de lancement pour les projets de la DSI
12. Contribuer à des projets transverses
13. Réaliser des études d'opportunités, chiffrages ou pré-études en amont des projets
14. Participation et intervention sur desités avec les entités l'internationales (Pologne, Espagne, Portugal, Italie, Allemagne..)

Notre process de recrutement
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez ! Si votre profil matche notre équipe RH vous contactera par téléphone, puis vous aurez :
15. Un échange en présentiel ou en visio avec la RH pourprendre votre parcours et vos motivations
16. Un à deux entretiens métiers avec le manager direct

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe Crédit Agricole, des parcours de formation sur chacun de nos métiers, accès illimité à une plate-forme d'apprentissage en ligne (Linkedin Learning).
Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité, la confiance et la prise d'initiatives



Par ailleurs, nous facilitons l'engagement sociétal de nos collaborateurs (mécénat depétences...).

Mais aussi ...
17. 82 jours télétravaillables par an, soit 40 % du temps de travail annuel à temps plein avec versement d'une subvention mensuelle
18. 30 jours congés payés & plus d'une quinzaine de jours de RTT par an + unpte épargne temps
19. Un accès au restaurant d'entreprise avec subvention employeur
20. 60% de prise en charge des frais de transport ou un Forfait Mobilité Durable
21. Un package de rémunération incluant rémunération fixe, variable individuelle et variable collective ainsi qu'un dispositif d'épargne salariale avec système d'abondement
22. Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 66% et la prévoyance prise en charge à 100%
23. Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, chèques cadeaux (culture, Noël, rentrée scolaire...), tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
24. Avantages bancaires, salle de sport (site de Montrouge), service de conciergerie (site de Montrouge), cabine de télémédecine (site de Montrouge)

Localisation du poste
Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France
Ville

12 Place des Etats Unis 92120 Montrouge

Critères candidat
Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation

Bac+5 école demerce / système d'information

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans


:
25. Conduite de projets
26. Connaissance des processus RH
27. Bonne maitrise d'Excel (niveau intermédiaire - TCD, Recherche V et autres fonctions principales)

:
28. Sens du résultat / Orientation client
29. Sens de l'organisation
30. Esprit de synthèse
31. Bon niveau demunication (capacité à travailler avec des interlocuteurs de niveaux hiérarchiques différents)
32. Capacité à travailler au sein d'un environnement exigeant
33. Capacité à travailler en transverse

Langues

Anglais professionnel (niveau minimum B2) Job ID 102446