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Chargé.e de développement site minier d’arenberg – la porte du hainaut

Wallers
Fonction publique Territoriale
Publiée le 8 juin
Description de l'offre

Vos missions en quelques mots La personne chargée de développement a pour mission de participer à la valorisation et l’attractivité du Site Minier d’Arenberg – La Porte du Hainaut, site innovant structuré autour du développement de trois axes majeurs : le Patrimoine, l’Image et le Vélo. A ces fins, il ou elle met en œuvre, en concertation avec le directeur et l’élue référente, une politique de programmation d’évènements principalement à vocation du grand public. Elle coordonne la mise en œuvre de la promotion de l’ensemble des actions du Site Minier, en lien avec les services de la collectivité. DOMAINE 1 : Organiser les événements identifiés et travailler à la programmation de nouveaux événements autour des axes Image / Patrimoine/Vélo, et par ce biais, de développer le réseau de partenaires et de mécènes au niveau régional, national et international. DOMAINE 2 : Favoriser la notoriété et l’attractivité du site, notamment via une communication qualitative et régulière sur les réseaux sociaux, le site internet du site, une participation à des salons thématiques… DOMAINE 3: Mettre en œuvre et assurer les suivi des indicateurs de vie du Site Minier pour alimenter la « Mine de data » de la Porte du Hainaut, en lien avec les services de la collectivité. DOMAINE 4 : Participer au développement de projets transversaux et innovants en lien avec nos partenaires, notamment Office de Tourisme, Université Polytechnique Hauts-de-France, Laboratoire Universitaire DeVisu, Mission Bassin Minier… Profil recherché SAVOIR / SAVOIR-FAIRE : - Conception et gestion de projets - Capacité d’expertise et d’analyse des projets - Animation de réunion - Rédaction maîtrise des réseaux sociaux, notamment Facebook, Instagram et Linkedin - Maîtrise budgétaire - Connaissance générale sur le fonctionnement des collectivités territoriales - Connaissances juridiques (marchés publics, organisation des actions de mécénat…) SAVOIR-ÊTRE : - Sens du contact - Qualités relationnelles, ouverture d’esprit et curiosité - Travail en équipe - Rigueur et organisation - Gestion d’équipes, de sous-traitants et de partenaires - Disponibilité

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