Description du poste :
Adecco, pour le compte de son client, recherche un·e Assistant·e Administratif·ve (H/F) basé·e à Douai.
Ce poste en CDI à temps partiel (80%) vous permettra de jouer un rôle clé dans la gestion administrative au sein d'une structure dynamique.
En tant qu'Assistant·e Administratif·ve, vous serez au cœur des opérations quotidiennes, garantissant une organisation fluide et efficace. Votre capacité à gérer plusieurs tâches administratives et à les prioriser sera essentielle pour maintenir une organisation harmonieuse. Vous serez également responsable de l'accueil du public, assurant une expérience positive et professionnelle.
Votre expertise en gestion administrative et votre maîtrise à communiquer seront des atouts précieux pour réussir dans ce poste. Vous contribuerez à la satisfaction des clients internes et externes, tout en participant à l'innovation et à l'amélioration continue des processus.
Description du profil :
Nous recherchons un·e professionnel·le capable de s'intégrer dans un environnement collaboratif et stimulant. Vous êtes dynamique, souriant·e et possédez une bonne élocution, des qualités essentielles pour évoluer au sein de notre équipe.
Compétences techniques***Accueil du public : Vous êtes le premier contact et représentez l'image de l'entreprise.
* Gestion du courrier et des mails: Vous êtes doté(e) d'un esprit rédactionnel.
* Gestion des appels d'offres : Vous maîtrisez les outils nécessaires pour gérer les appels d'offres.
* Facturations : Vous assurez le suivi des paiements avec rigueur.
* Gestion des plannings : Vous organisez les emplois du temps avec précision.
* Gestion administrative : Vous assurez la coordination des tâches administratives.
Une expérience confirmée dans un environnement similaire est appréciée, et un diplôme de niveau BAC+2 est requis. Le poste est à pourvoir avec des horaires de journée. Rejoignez nous pour contribuer à l'excellence de notre service administratif.
Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe où votre expertise sera valorisée.
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