Directeur de pôle « solidarités » (h/f)

Directeur de Pôle « Solidarités » (H/F)

Date limite de l'offre : vendredi 05 septembre 2025

L’Agglomération recrute pour la Ville de Chaumont, en mobilité interne/externe, par voie statutaire ou à défaut contractuelle :

Directeur de Pôle « Solidarités » (H/F)
(Catégorie A/A+ – Filière administrative)
Lieu d’affectation: Chaumont

Sous l’autorité du Maire de Chaumont en sa qualité d’autorité fonctionnelle, et de la Direction Générale des Services, dans un rôle d’expertise stratégique et d’accompagnement opérationnel, vous assurez une articulation dynamique et transversale des services et les accompagnez dans la réalisation des politiques relevant de votre domaine de compétences (solidarités, action sociale, direction population et citoyenneté, CCAS, …).
Ce périmètre d’intervention pourra être amené à évoluer.

Vous serez en charge de piloter, coordonner et mettre en œuvre la politique sociale, en lien étroit avec les élus et les partenaires du territoire (CAF, département, associations, bailleurs, …). Pour cela, vos principales missions seront :

Pilotage stratégique et coordination :
– Animer une équipe composée d’encadrants intermédiaires, de travailleurs sociaux et d’agents administratifs,
– Mettre en œuvre la politique sociale: proposer des réponses innovantes aux besoins sociaux identifiés et évolutifs au sein de la société (vieillissement, isolement, jeunesse, parentalité, délinquance…),
– Animer le partenariat local: représenter la collectivité auprès des acteurs institutionnels (Etat, CAF, département, CPAM, MSA, …) et associatifs en développant les coopérations avec les acteurs du territoire (bailleurs, écoles, associations, services de santé,…),
– Contribuer aux dynamiques territoriales (contractualisations, dispositifs thématiques, CLSPD..)
– Mettre en valeur les actions et les projets du CCAS et de l’ensemble des directions sous votre responsabilité

Gestion administrative et financière :
– Elaborer et suivre les budgets de la Direction des Solidarités, du CCAS (fonctionnement, investissement, subventions
CAF, …),
– Organiser les réunions de direction, les conseils d’administration et commissions avec le(s) élu(s) en charge de la solidarité et de la famille
– Encadrer la gestion des ressources humaines de la Direction des Solidarités et organiser les plannings,
– Superviser les demandes de subventions, les conventions et la recherche de financements externes,
– Garantir le cadre juridique et la conformité des dispositifs de solidarité et d’accompagnement, et ce au regard du respect du secret professionnel,
– Mettre en place des outils de pilotage, de suivi d’activités et d’évaluation des actions (rédaction de bilans et de rapports d’activités),

– Veiller à la qualité et à l’efficience des actions menées.

Impulsion, coordination de projets et élaborations de politiques publiques :
– traduire les orientations politiques en plans d’actions et/ou projets,
– proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et les mettre en œuvre en collaboration avec les élus et la Direction Générale des Services,
– participer aux réunions des Conseils et autres réunions stratégiques (CODIR, COPIL, CLSPD),
– moderniser et simplifier les procédures administratives, sécuriser les actes administratifs et juridiques (mise en place et animation d’un système de contrôle) et adapter un système d’information (e-administration),

Médiation :
– assurer la médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social en lien avec le pouvoir politique (identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les prestataires),
– élaborer une stratégie de proximité permettant aux usagers une lisibilité des actions de la collectivité.

Profil :
Diplômé(e) d’une formation supérieure (BAC+4/5) en gestion des politiques sociales, administration publique ou développement social, disposant d’une expérience significative dans un poste de direction ou de coordination dans le secteur social en collectivité territoriale, vous connaissez les problématiques, le cadre juridique ainsi que les acteurs liés à l’action sociale et, vous appréciez le travail en équipe.
A l’écoute, autonome, motivé(e), dynamique avec le goût du challenge, vous savez faire preuve d’initiative, d’organisation et êtres doté(e) d’un excellent relationnel pour organiser et gérer les partenariats.
Maîtrise de l’outil informatique et permis B obligatoire.

Poste à temps complet à pourvoir immédiatement.
Rémunération: à définir selon expérience – grilles des cadres d’emplois des catégories A
Prestations d’action sociale: chèques déjeuners, adhésion au CNAS, contrat collectif prévoyance (participation employeur mensuelle de 7 euros), etc…