Gestionnaire paie, carrière et absentéisme h/f

Mission Sous l’autorité d’un responsable de secteur GAP, recueille et traite les informations nécessaires à la décision de l&39;autorité territoriale. Veille au bon déroulement de la carrière et de l&39;ensemble des positions statutaires des agents et gère la paye mensuellement. Activités Gestion de la paie : Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la paie et être force de proposition pour les améliorer Préparer, saisir et vérifier les éléments de paie dans le logiciel (CIRIL) et leurs conformités, (portefeuille d’environ 150 agents) Maîtriser les règles de calcul et le process de paie Piloter les opérations de contrôle de la paie Gestion de la carrière : Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents du recrutement à la cessation d’activité Contrôler l&39;application des statuts et les règles internes de fonctionnement Rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière Élaborer les courriers et actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats) Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents Informer et expliquer l&39;application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants Gestion administrative RH diverses : Gérer administrativement les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur Assurer le suivi des dossiers administratifs en lien avec le Conseil médical, de congés longue maladie, longue durée, grave maladie, saisine des conseils médicaux et lien avec l&39;assurance statutaire Gérer les congés : instruction et suivi des congés bonifiés, enregistrements et vérification des autorisations d&39;absences et congés spécifiques (congé maternité, congé paternité…) Accueillir, informer et orienter les agents en termes de carrière, de paie et d’absentéisme Assurer un rôle de conseil et d&39;écoute auprès des agents de son portefeuille et de tout agent en l&39;absence de ses collègues