Description du poste
Le référentiel emploi correspondant à ce poste est enregistré sous le n de la nouvelle classification.
Sous l'autorité du responsable du département Production et en collaboration avec les cadres techniques, le/ la responsable de service coordonne et supervise les différentes activités de ses deux pôles.
Il /Elle sera notamment amené/e à :
1. Manager son équipe en vue de l'atteinte des objectifs fixés sur le long terme,
2. Animer et mobiliser son équipe autour des objectifs fixés par le responsable du département Production, dont il/ elle est le/ la garant/e,
3. Contribuer au projet de service avec un objectif de performance durable alliant objectifs du service et qualité de vie au travail,
4. Contribuer, avec les cadres techniques au développement des compétences et des performances individuelles et collectives,
5. Veiller au respect de l'application de la réglementation et la mise en œuvre des procédures,
6. Contribuer à l'analyse des indicateurs d'activité de ses unités afin d'en améliorer la performance et les résultats,
7. Participer à des groupes de travail au sein du service et dans l'organisme en proposant des préconisations pour toute évolution dans une dynamique d'amélioration continue,
8. Fédérer ses équipes autour des projets structurants en cours : évolution des outils métiers, déménagement du siège et développer des services Employeurs principalement.
La candidate, le candidat retenu(e) devra se conformer aux exigences du Plan de Sécurité du Système d'Information.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences Managériales :
9. Disposer de capacité et avoir du courage managérial,
10. Etre en capacité de mesurer la performance de son unité de travail et de faire du reporting,
11. Veiller à la performance durable et la qualité de vie au travail de son équipe,
12. Rendre compte à son N et l'alerter à bon escient,
13. Savoir animer une réunion ou un groupe de travail,
14. Etre capable de mobiliser ses collaborateurs (clarifier les rôles, définir les priorités, fixer les règles de fonctionnement et agir sur les leviers de motivation), d'anticiper et gérer les conflits éventuels,
15. Etre force de proposition et faire preuve d'autonomie.
Compétences relationnelles :
16. Avoir le sens de l'écoute et du dialogue,
17. Faire preuve de pédagogie,
18. Savoir travailler en équipe et en transversalité,
19. Expliquer, argumenter ses propositions et/ou ses décisions, ou celles de sa hiérarchie de manière claire et compréhensible afin de convaincre son ou ses interlocuteurs,
20. Savoir transmettre ses connaissances.
Compétences techniques :
21. Maîtriser les outils bureautiques et informatiques pour suivre et optimiser le pilotage de l'activité,
22. Maîtriser les principes des plans de contrôles ordonnateurs et connaître les plans de contrôle comptables.
Votre formation
Condition du poste :
23. Poste basé sur Brive dans un premier temps, puis sur Tulle (horizon juin )
24. Déplacements sur Tulle fréquents et plus ponctuellement sur la Nouvelle Aquitaine avec un véhicule de service
25. Niveau 5C ou 6 de la classification UCANSS (selon profil et expérience)
26. Rémunération brute mensuelle : 2 ,00 € (niveau 5C) - 2 ,24€ (niveau 6)
Informations complémentaires
Condition du poste :
27. Poste basé sur Brive dans un premier temps, puis sur Tulle (horizon juin )
28. Déplacements sur Tulle fréquents et plus ponctuellement sur la Nouvelle Aquitaine avec un véhicule de service
29. Niveau 5C ou 6 de la classification UCANSS (selon profil et expérience)
30. Rémunération brute mensuelle : 2 ,00 € (niveau 5C) - 2 ,24€ (niveau 6)
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