Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez au coeur des enjeux humains et organisationnels d'un environnement de travail complexe. Votre rôle contribue directement à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration durable de la qualité de vie au travail. Vous agissez en lien étroit avec les acteurs RH, santé au travail et encadrement. Vos missions : - Contribuer à la prévention des risques psychosociaux individuels et collectifs - Analyser les situations de travail, les organisations et les dynamiques professionnelles - Accompagner individuellement les agents exprimant une souffrance au travail - Intervenir auprès de collectifs confrontés à des difficultés organisationnelles ou relationnelles - Réaliser des études ciblées et proposer des actions de prévention adaptées - Participer aux dispositifs de signalement et d'analyse des situations à risque - Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation - Contribuer au déploiement de la politique Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) - Assurer une veille professionnelle et rédiger un rapport d'activité annuel. - Poste à fort impact humain et institutionnel - Position transversale au sein de la fonction RH - Autonomie dans l'exercice professionnel, dans un cadre structuré et collaboratif - Contribution directe aux politiques de santé au travail et de QVCT - Environnement stimulant, axé sur la prévention et l'amélioration continue
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