Responsable du pôle animation et outils souscription h/f

Notre Structure d'Animation et de Pilotage Commercial (SAPC) recherche son futur Responsable du Pôle Animation et Outils Souscription H/F.

Poste en CDI basé à Vincennes, à pourvoir dès que possible.

Rattaché au Chef de Département Parcours Commerciaux, le Responsable du Pôle Animation et Outils Souscription manage une équipe assurant la maîtrise d'ouvrage des tarificateurs internes et de l'adhésion électronique du réseau commercial de PRO BTP.

Concrètement, votre quotidien sera :

- Définir et déployer les modalités d'accompagnement des outils de souscription en lien avec la stratégie commerciale, afin de soutenir les transformations du réseau.
- Accompagner les équipes commerciales et de télévente dans l'appropriation des outils et la conduite du changement, en proposant des dispositifs adaptés (formation, communication, accompagnement terrain).
- Recueillir, analyser et valoriser les retours du terrain pour identifier les besoins, mesurer l'impact des évolutions et proposer des axes d'amélioration continue.
- Contribuer aux projets d'évolution des outils de souscription : pilotage des expressions de besoins, suivi des développements, organisation des phases de recette et garantie de la conformité réglementaire (notamment DDA).
- Assurer le bon fonctionnement et la performance des outils au quotidien, en pilotant la maintenance, les mises en production et la communication auprès des utilisateurs.


Vos avantages et votre rémunération :

- Fourchette de rémunération annuelle : 60-65 K€ comprenant un 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence.
- Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,
- 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d'intéressement,
- Contrats santé famille et prévoyance pris en charge par l'employeur à 60%,
- CSE attractif.

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
- Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
- Un à deux entretiens opérationnels
- Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.