Raison d'être du poste
Le.la référent(e) santé et accueil inclusif apporte son concours aux responsables détablissements, dans la mise en œuvre des mesures nécessaires à laccueil, ladaptation, au bien être, au développement des enfants porteurs de handicap ou de maladie chronique, dans le respect de leurs besoins, en étant un acteur actif pour larticulation du réseau pluridisciplinaire.
Missions principales
1. Informer, sensibiliser et conseiller la direction et léquipe en matière de : santé du jeune enfant et daccueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique, de dépistage et orientation précoce.
2. Participer à lélaboration et au développement dun parcours daccueil au sein des EAJE départementaux, pour les enfants porteurs de handicap ou de maladie chronique lorsquils sont connus avant leur admission en structure.
3. Repérer et se faire connaitre des différents acteurs du territoire intervenant dans le cadre du handicap ou de la maladie chronique chez lenfant de moins de 3 ans. Connaître leurs spécificités dinterventions. En interne au département (PMI, ASE, IMR, MDPH) et en externe (PCO, hôpitaux, associations, ). Etre facilitateur du travail pluridisciplinaire. Partager ces connaissances avec le service. Identifier les RSAI du territoire et être acteur dans la mise en place dun réseau territorial.
4. Proposer des outils, des référentiels, des supports pour lélaboration des actions dinformations et de formations en direction des professionnels. 5. Contribuer, auprès de la direction de la crèche, à la mise en œuvre dun plan dactions lors du repérage denfants en danger ou en risque de danger. Etre facilitateur du travail pluridisciplinaire afin que la réponse daccompagnement soit la plus adaptée à la situation.
Profil
Puéricultrice ou infirmière avec le DU "Santé du Jeune enfant (JE)" ou avec 3 ans d'expérience auprès des Jeunes Enfants.
Informations complémentaires
Fermetures des crèches 3 semaines en aout et 1 semaine en décembre. Pass restaurant. Attestation d'honorabilité.
Tous nos postes sont handi-accessibles. Le Département, collectivité solidaire, peut mobiliser ses agent·e·s sur toute mission
relevant de son cadre demploi au-delà de la présente fiche de poste.
Vaccins obligatoires.
Travailler au Département de Seine-Saint-Denis c'est aussi ;
- Des formations professionnelles pour développer vos compétences
- Des offres de culture, de voyage, de sports et de loisirs avec un CDOS avantageux
- La possibilité de souscrire à une couverture prévoyance labellisée
Avant de participer à un entretien, il vous sera demandé de fournir une attestation dhonorabilité datant de moins de six mois.
Cette attestation est à demander directement sur le site officiel honorabilite.social.gouv.fr.
Pour simplifier la démarche, nous vous recommandons dutiliser votre compte FranceConnect.
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