Contrôleur·se financier·ère

* Un poste basé à Nouméa
* Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
* Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique(CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Direction opérations et gestion(OMD) fournit des services généraux à l’ensemble des divisions et programmes de la CPS. Elle comprend trois départements clés: finances, ressources humaines(RH) et services d’information. Son action est centrée sur l’amélioration de l’efficacité des systèmes, des politiques et de la gestion, de manière à offrir des services clients de grande qualité.

Fonctions–Le·La Contrôleur·se financier·ère sera chargé·e de fournir des services en matière de comptabilité financière et de comptabilité de gestion.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Comptabilité financière

* Piloter la prestation de l’ensemble des services techniques de comptabilité fournis par les chargés des finances et le personnel financier des divisions, notamment en veillant à l’exactitude et à l’exhaustivité des informations relatives aux recettes, dépenses, comptes de régularisation, bénéficiaires, recouvrements, redevances de gestion et autres domaines relevant du grand livre comptable.
* Travailler en étroite collaboration avec les chefs des équipes des finances au sein des divisions dans le but d’assurer l’intégrité des données dans le système financier pour ce qui est des transactions saisies par leurs agents, en particulier lorsque des projets concernent plusieurs divisions et programmes.
* Piloter en temps voulu les clôtures mensuelles pour le grand livre comptable en vue de l’élaboration de rapports sur les comptes de gestion.
* Participer aux discussions sur les impacts et les implications des changements comptables nouveaux ou proposés, qu’ils découlent de nouvelles normes comptables internationales du secteur public(IPSAS) ou d’une exigence des bailleurs de fonds.
* Se charger de la gestion des soldes de trésorerie afin de veiller à ce qu’il y ait suffisamment de liquidités sur l’ensemble des comptes bancaires opérationnels.

Élaboration de rapports de gestion et audit

* Effectuer la clôture de fin de mois pour le grand livre comptable et préparer les comptes de gestion mensuels pour la haute direction.
* Piloter les travaux de préparation de la clôture et de la vérification des comptes annuels de l’Organisation.
* Préparer et finaliser les états financiers annuels.
* Piloter la gestion des responsabilités en matière d’audit (audits internes, audits des projets et audit annuel de l’Organisation).
* Apporter un appui à l’équipe chargée de la planification et des analyses financières afin de répondre aux besoins en matière d’analyse financière et d’établissement de rapports connexes.
* Apporter un appui aux équipes des finances au sein des divisions en ce qui concerne l’élaboration de rapports financiers à l’intention des bailleurs de fonds et des partenaires, notamment en leur fournissant des conseils et en examinant les rapports.

Suivi, conformité et atténuation des risques

* Réaliser des évaluations de suivi et des vérifications périodiques d’intégrité en ce qui concerne les systèmes et données afin de veiller au respect des contrôles.
* Rechercher et documenter activement les défaillances des dispositifs de contrôle interne.
* Jouer un rôle de chef·fe de file au besoin pour ce qui est de mettre en œuvre des changements liés aux questions soulevées par des auditeurs externes.
* En collaboration avec d’autres responsables des finances, entreprendre des activités d’atténuation des risques, conformément au registre des risques financiers.
* Rédiger des directives et règles opérationnelles en ce qui concerne les domaines fonctionnels de la comptabilité générale et organiser des formations connexes.
* Tester la validité du cadre de gouvernance opérationnelle du Département des finances au regard de ses politiques, directives et règles opérationnelles pour ce qui est des objectifs d’atténuation des risques et de conformité.

Services partagés

* Participer activement aux activités et programmes de services partagés. Il s’agit notamment de contribuer à l’élaboration de ressources sur les bonnes pratiques et à la mise en œuvre d’un programme complet de formation.
* Collaborer avec les chefs des équipes des finances et d’autres chargés des finances au sein des divisions en vue de l’intégration de services partagés dans les divisions.
* Contribuer à l’élaboration du plan d’activité annuel du Département des finances. Il s’agit notamment de déterminer les risques et de formuler des recommandations pour y faire face.

Gestion d’équipe

* Créer un environnement d’équipe propice à la promotion et au développement de relations de travail efficaces et à l’obtention d’excellents résultats.
* Gérer les niveaux de services pour les parties prenantes et les clients dans un environnement de travail complexe.
* Gérer les performances du personnel et soutenir la formation et le développement.
* Organiser, dans les délais requis, des réunions de planification et d’évaluation de la performance équitables et cohérentes, et encourager un dialogue ouvert lors de ces échanges.
* Contrôler les performances et la charge de travail des membres du personnel pour s’assurer que les objectifs sont atteints.
* Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être du personnel dans le cadre de la gestion et du suivi d’équipe.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

* Diplôme en comptabilité, en finance ou en administration d’entreprise, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

* Au moins dixans d’expérience et compétences avérées dans le même domaine, dont au moins cinqans à un poste de direction.
* Excellente capacité d’analyse, et aptitude avérée à traiter des questions techniques complexes et à opérer des gains d’efficacité.
* Solides aptitudes à la collaboration et au travail d’équipe.
* Maîtrise avancée d’Excel.

Compétences linguistiques

* Maîtrise de l’anglais.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

* La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement– Le poste de Contrôleur·se financier·ère se situe dans la classe11 du barème2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4397 à 5400DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 642655 et 789288CFP (5848 à7182dollarsÉ.-U.; 5385 à 6614euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de25jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à8% du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10%).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures: 27juillet2025 –23h00 (heure de Nouméa).

Référence du poste: CR000450

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant: https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir:

* un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles;
* une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations; et
* les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum2000caractères par question):

1. Selon vous, en quoi le contrôle interne est-il important pour une organisation telle que la CPS?
2. À la lumière de votre expérience, quelles difficultés particulières pourriez-vous rencontrer dans le cadre de la refonte des processus et procédures existant en matière financière et opérationnelle, et dans le cadre de la mise en œuvre efficace des changements requis?
3. Que feriez-vous pour surmonter ces difficultés?

Position Description

#J-18808-Ljbffr