Spécialiste de la conception organisationnelle et de la gestion du changement - renfort

* Un poste basé à Nouméa
* Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
* Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

Fonctions –Le·La Spécialiste de la conception organisationnelle et de la gestion du changement – Renfort fera partie de l’équipe du Programme de transformation Une seule CPS (OTP). La personne titulaire du poste pilote la co-conception et la mise en œuvre d’une stratégie structurée de gestion de la transformation organisationnelle et du changement visant à améliorer l’intégration, l’efficience opérationnelle et la viabilité financière. Elle veille à ce que les parties prenantes soient mobilisées de façon inclusive et en mettant l’accent sur les valeurs, instaure une culture de l’adaptabilité, et intègre les meilleures pratiques de gestion du changement afin de contribuer à la résilience institutionnelle à long terme.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes:

Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie de changement

* Concevoir et déployer une stratégie globale de gestion du changement alignée sur les objectifs de l’OTP.
* Élaborer des cadres, des outils et des méthodes visant à faciliter les transitions et à favoriser l’adoption de nouveaux processus opérationnels et d’intégration.
* Veiller au respect des politiques organisationnelles et des structures de gouvernance ainsi qu’à la satisfaction des attentes des parties prenantes.

Mobilisation des parties prenantes et communication

* Diriger le recensement, la mobilisation et la consultation des parties prenantes selon une approche inclusive afin de veiller à l’appropriation à tous les niveaux de l’Organisation.
* Élaborer des plans de communication et de mobilisation des parties prenantes sur mesure afin d’exposer la vision, les avantages et les progrès des initiatives de transformation et de changement.
* Concevoir et animer des ateliers, des formations et des plateformes de retour d’information afin de répondre aux préoccupations et de créer un consensus.

Efficience opérationnelle et optimisation des processus

* Détecter les améliorations continues au sein des systèmes actuels, et recommander des améliorations fondées sur des données.
* Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires pour étudier et redéfinir les flux de travail afin d’améliorer la productivité et le rapport coût-efficacité.
* Suivre le déploiement de nouveaux processus et évaluer les résultats au moyen d’indicateurs clés de performance.

Renforcement des capacités et durabilité

* Élaborer et organiser la formation en gestion du changement des membres de la direction et du personnel afin de renforcer les capacités internes.
* Co-concevoir des mécanismes de suivi et d’évaluation afin de garantir la durabilité à long terme des changements.
* Favoriser une culture de l’amélioration continue et de l’innovation.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

* Master dans un domaine pertinent tel que l’administration publique, le développement organisationnel, le développement international, l’administration des entreprises ou le commerce, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

* Plus de 15ans d’expérience pertinente en gestion du changement, matière de programmes de renforcement institutionnel, d’encadrement, de gestion de projet, d’élaboration de politiques et de conseil de haut niveau.
* Expérience avérée à un poste à responsabilité de la direction de programmes de transformation à moyenne à grande échelle dans le secteur public ou dans des organisations multilatérales, de préférence dans le Pacifique ou dans des petits États insulaires en développement.
* Expérience positive avérée de la conception et la mise en œuvre de stratégies portant sur les quatrepiliers de la résilience institutionnelle: les personnes et la culture; la planification et l’allocation de ressources; la transformation numérique; et la viabilité financière.
* Expérience de la direction de mesures d’adaptation institutionnelles dans un environnement soutenu.
* Faculté de réflexion stratégique alliée à des compétences analytiques pointues.
* Connaissance des structures et mécanismes de gouvernance du Pacifique ou de pays en voie de développement.

Compétences linguistiques

* Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français. Pour le poste à pourvoir, une parfaite maîtrise de l’anglais est exigée.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

* Aptitude à travailler dans un contexte multiculturel et sensible à la dimension de genre.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de 6 mois.

Traitement – Le poste Spécialiste de la conception organisationnelle et de la gestion du changement – Renfort se situe dans la classe13 du barème2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 5 690 à 7 016 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 831 658 et 1 025 524 CFP (7 568 à 9 332 dollars É.-U. ; 6 969 à 8 594 euros). Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages accordés aux agentsinternationaux en poste à Nouméa– La CPS fournit une assistance en matière de logement à Nouméa et rembourse les frais d’excédents de bagages à concurrence de deux bagages supplémentaires. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents peuvent prétendre à la prise en charge de leurs voyages en avion, à une assurance maladie et à une assurance vie. Les agents bénéficient de25jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à8% du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10%).

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures: 17 aout 2025 –23heures (heure de Nouméa)

Référence du poste: CR000468

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant: https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir:

* un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles;
* une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations; et
* les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum2000caractères par question):

1. Décrivez une situation dans laquelle vous avez mis en œuvre un processus de changement participatif dans un contexte institutionnel multilatéral ou régional. Quels outils et mécanismes avez-vous utilisés pour garantir l’appropriation et l’inclusion dans l’ensemble de la structure institutionnelle, tout en obtenant des résultats en temps voulu?
2. En vous appuyant sur votre expérience, décrivez des effets concrets d’une initiative complexe de changement menée dans des délais serrés, dans un contexte multilatéral ou régional. Comment avez-vous adapté votre démarche pour respecter le calendrier tout en obtenant l’adhésion durable des parties prenantes?
3. À travers un exemple, expliquez comment vous avez renforcé les capacités internes de membres de la direction et du personnel en matière de gestion du changement dans des délais serrés (six mois ou moins). Comment avez-vous veillé à ce que cette démarche soit adaptée au contexte (du Pacifique/du développement) et permette d’obtenir des résultats durables au-delà de votre implication directe?

Position Description

#J-18808-Ljbffr