Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que véritable partenaire du business et prenez en charge un périmètre opérationnel élargi. Vos principales responsabilités sont :Accompagnement & relations sociales : * Etre interlocuteur privilégié des managers et collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH (individuels & collectifs) * Gérer les situations individuelles (performance, mobilité, disciplinaire, etc.) * Accompagner la transformation et le changement au sein des équipes Stratégie RH & développement organisationnel : * Déployer la stratégie RH au niveau opérationnel * Conduire des projets transverses RH * Mettre en place et optimiser les process RH * Contribuer activement aux people reviews, salarié reviews Talents & compétences : * Piloter les talents : identification, suivi, rétention * Accompagner le développement des compétences * Participer à la construction des plans de développement et de succession
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