Mission
s:
1. Gestion administrative du personnel : contrat de travail, déclarations obligatoires, gestion des arrêts de travail et des visites médicales
2. Gestion du parcours salarié : assister dans le processus de recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, contribuer à la gestion des plannings de travail et des absences du personnel
3. Gestion du process de paie : préparation de paie, contrôle, diffusion des paies, solde de tout compte
4. Gestion des formations et plans de formation (dossier de remboursement formation)
5. Réponse aux questions des salariés sur le volet RH
6. Divers : suivi d’indicateurs, remontée d’informations
Profil
PROFIL
Préparation d’une formation de niveau MASTER 1 ou 2 de type :
7. RH ou management des établissements de santé
COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques recherchées
8. A l’aise avec l’utilisation des outils informatiques ;
Aptitudes professionnelles
9. Autonomie ;
10. Rigueur et organisation ;
11. Esprit d’équipe ;
12. Esprit de synthèse et d’analyse ;
13. Sens de l’écoute et de la communication ;
14. Réactivité et adaptabilité ;
15. Créativité ;
16. Sens du service ;
17. Force de proposition.
Avantages
18. Réfectoire
Horaires
19. Travail en journée
Liste non exhaustive
Date de début prévue : 01/09/2026
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