Responsable relations sociales h/f

Au sein du Groupe FCC Environnement (60 000 collaborateurs dans le monde), la filiale France intervient notamment dans les secteurs du traitement des déchets, de la voierie, de la propreté et de la maintenance. Ses 2 500 collaborateurs sont répartis sur 4 activités et 5 sociétés. FCC France recrute son Responsable Relations Sociales H/F. Rattaché au DRH, vous pilotez ou accompagnez le pilotage de l'ensemble des processus liés aux relations sociales et à la conformité sociale. Votre rôle est résolument opérationnel et nécessite une forte capacité à structurer les processus, les outils, les méthodes et les indicateurs sociaux afin de garantir la conformité réglementaire, sécuriser les pratiques RH et soutenir la performance du Groupe FCC en France. Selon les enjeux, vous intervenez en pilotage direct, en appui du DRH ou en représentation du DRH sur les sujets sociaux. Les missions principales sont les suivantes : Dialogue social & relations collectives : - Préparer, organiser et animer les réunions du CSE, ou accompagner le DRH dans leur animation selon les enjeux. - Professionnaliser et formaliser les pratiques : ordres du jour, procès-verbaux, suivi des engagements, outils de pilotage. - Garantir la conformité des consultations obligatoires et la qualité des échanges avec les représentants du personnel. - Assurer la fluidité des communications entre la Direction, les IRP et les équipes RH. - Contribuer activement à l'amélioration du climat social et à la prévention des tensions. Négociations obligatoires & accords collectif : - Piloter les négociations obligatoires (NAO, égalité F/H, QVCT, télétravail, GPEC) ou accompagner le DRH dans leur préparation et leur conduite. - Définir la stratégie de négociation avec la Direction France et sécuriser juridiquement les accords. - Harmoniser les pratiques sociales entre les différentes sociétés du périmètre. - Suivre la mise en oeuvre opérationnelle des accords et mesurer leur impact. Conformité sociale & gestion des risques : - Auditer les pratiques RH individuelles et collectives et mettre en conformité les processus internes. - Assurer une veille juridique active et intégrer les obligations légales dans les procédures RH. - Sécuriser les pratiques disciplinaires, contractuelles et organisationnelles. - Prévenir les risques sociaux : conflits, contentieux, nonconformités, alertes. - Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles et dans l'application du droit social. - Participer aux projets RH transverses en lien avec les enjeux sociaux et réglementaires notamment Structuration des processus et indicateurs sociaux : - Superviser la fiabilité, l'exhaustivité et la mise à jour des données légales dans la BDESE pour l'ensemble des sociétés françaises. - Développer les outils de pilotage : tableaux de bord sociaux, matrices de conformité, reporting légal - Formaliser les processus sociaux (dialogue social, négociations, reporting, conformité) - Mettre en place et suivre les indicateurs sociaux clés : absentéisme, turn-over, égalité, temps de travail, climat social. - Assurer la cohérence des données entre paie, SIRH, reporting groupe et obligations légales. - Contribuer activement au développement de la culture sociale du Groupe FCC en France dans une démarche d'amélioration continue.