SELECT RH - Cabinet de recrutement CDI - CDD - Management de Transition
Notre processus de recrutement :
1 - Préqualification téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes.
2 - Entretien visio ou présentiel pour approfondir vos motivations et compétences.
3 - Présentation confidentielle de votre profil à notre client, avec votre accord.
4 - Préparation à votre entretien avec l'entreprise afin de maximiser vos chances de réussite.
5 - Suivi personnalisé tout au long du process, jusqu'à la prise de poste.
6 - Suivi d'intégration à J+15 puis bilan avant la fin de votre période d'essai, pour s'assurer que tout se passe au mieux.
Notre objectif : Un accompagnement humain, transparent et durable, centré sur la réussite du bon matching candidat-entreprise.
Nous intervenons sur les postes Middle et Top management dans les secteurs suivantes :
Fonctions support
- Finance, comptabilité, achats, ressources humaines, gestion de paie, direction, management, assistanat ADV/administratif/secrétariat
Fonctions Techniques
- Maintenance, R&D, supply-chain, QHSE, réseaux, télécoms et communication digitale Select RH recherche pour l'un de ses clients un Adjoint RRH H/F, pour un poste basé à Toulon (83200). Dans un groupe en fort développement, vos missions principales seront :
Pilotage RH :
- Être un véritable relais opérationnel de la Responsable RH sur le quotidien.
- Garantir la fiabilité, la cohérence et la fluidité des processus RH.
Volet juridique :
- Apporter un appui juridique en droit du travail individuel et collectif.
- Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers sensibles.
- Participer à la préparation et au suivi des relations sociales (CSE, obligations légales, accords).
- Assurer une veille juridique et proposer les actions de mise en conformité nécessaires.
Organisation RH :
- Identifier les sollicitations récurrentes adressées à la RRH et proposer des solutions concrètes pour les anticiper.
- Structurer, formaliser et améliorer les procédures RH existantes.
- Mettre en place des outils et modes de fonctionnement permettant de gagner en efficacité.
Support transverse :
- Participer aux projets RH transverses.
- Contribuer à une fonction RH plus proactive, structurée et orientée solutions.
- Être force de proposition dans un contexte de croissance et d'évolution organisationnelle.
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