Responsable partenariats médicaux / kam

PpJoin to apply for the bResponsable Partenariats Médicaux / KAM /b role at bResilience Care /b. /p h3Description de l’offre /h3 pEn tant que Responsable des Partenariats Médicaux (Rpmed), vous êtes un pilier de notre croissance. Rattaché(e) directement au Country Manager, vous rejoignez une équipe de vente dynamique et collaborez en synergie avec les autres Rpmed et les Sales Development Representatives (SDR) pour faire de Resilience la solution de référence dans la santé. /p h3Objectifs du poste /h3 pCe rôle stratégique a été créé pour accélérer le déploiement de notre solution auprès des établissements de santé. Votre mission est de répondre à la demande croissante pour des innovations thérapeutiques digitales dans des domaines de pointe comme l’oncologie, l’immunologie ou la santé mentale. Le succès dans ce rôle se mesurera par l’adoption de notre solution au sein de votre périmètre, l’augmentation du nombre de partenariats signés et une satisfaction client exemplaire. Vous serez clé dans la transformation de prospects en clients fidèles et dans le développement de relations durables. /p h3Responsabilités quotidiennes /h3 ul liPrésenter et démontrer la valeur de la solution Resilience aux professionnels de santé et aux décideurs clés au sein des établissements (hôpitaux, cliniques, centres spécialisés). /li liDévelopper un portefeuille de comptes stratégiques en identifiant les besoins spécifiques de chaque établissement pour y répondre avec notre solution. /li liPiloter le cycle de vente de A à Z, de la prospection à la signature, en travaillant main dans la main avec les équipes SDR pour convertir les leads générés par le marketing. /li liCollaborer étroitement avec les autres équipes Rpmed (oncologie, immunologie, santé mentale) pour partager les meilleures pratiques, identifier des synergies et accélérer notre pénétration du marché. /li liAssurer un suivi rigoureux de vos opportunités commerciales et maintenir notre CRM à jour pour un reporting fiable. /li liIncarner Resilience lors d’événements professionnels (congrès, salons) pour renforcer notre notoriété et rester à la pointe des évolutions du secteur. /li /ul h3Indicateurs de réussite /h3 ul liNombre de nouveaux établissements de santé adoptant notre solution. /li liTaux de conversion des prospects en clients actifs. /li liNiveau de satisfaction et de fidélisation de votre portefeuille clients. /li liCroissance du chiffre d’affaires grâce aux nouveaux contrats et aux extensions de partenariats existants. /li liQualité du pipeline commercial généré et géré. /li /ul h3Ton équipe /h3 pQuelques membres de ton équipe : TTimothée est responsable des partenariats sur la région IDF et Nord, avec une expérience dans de nombreuses industries. Sébastien est notre Country Manager. L’équipe est une dream Team ! Nous sommes tous des compétiteurs et nous nous engageons au service des patients et des soignants. /p h3Profil recherché /h3 h3Compétences scientifiques /h3 ul liFaire preuve de leadership scientifique. /li liPrésenter des solutions techniques/innovantes/scientifiques de manière claire et convaincante. /li liÉtablir et entretenir des relations de confiance avec les professionnels de santé. /li liParler anglais. /li /ul h3Qualités personnelles /h3 ul liCompétiteur.trice et persévérant.e. /li liOrganisé·e, autonome et pro‑actif·ve. /li liDoté·e d’un bon relationnel et d’un fort esprit d’équipe. /li liEn harmonie avec nos valeurs : confiance, humilité et excellence. /li /ul h3Expériences requises /h3 ul liCompétences solides en vente et négociation dans le secteur de la santé. /li liUne forte orientation client et capacité à résoudre les problèmes de manière proactive. /li liUne expérience solide en vente de solutions similaires en oncologie, immunologie ou psychiatrie, ainsi qu’une bonne compréhension des parcours de soins en oncologie. /li /ul h3Atouts supplémentaires /h3 ul liQuasi bilingue. /li /ul h3Pourquoi rejoindre Resilience /h3 ul liRejoindre un projet ambitieux et plein de sens. /li liTravailler sur une variété de sujets. /li liAccompagner la croissance d’une jeune entreprise dynamique. /li /ul h3Process de recrutement /h3 ul liInterview 1 avec Emilie Filoni, Talent Manager – premier filtre. /li liInterview 2 avec Sébastien – validation des compétences techniques et de la motivation. /li liInterview 3 avec Arthur – validation de la compréhension des enjeux et de la motivation d’intégrer l’entreprise. /li liInterview 4 avec un membre de la team – fit équipe. /li liInterview 5 avec Emilie – fit culture. /li /ul h3GDPR /h3 pYour personal data will be processed for the purposes of recruitment related activities, which include setting up and conducting interviews and tests for applicants, evaluating and assessing the results thereof, and as is otherwise needed in the recruitment and hiring processes. They will be available only for people involved in the process and erased after 2 years of inactivity. Under GDPR and as Resilience attach great importance to privacy, please note that you have the right to request access to your personal data, to request that your personal data be rectified or erased. The Data Protection Officer can be contacted at For more information, please check our privacy policy. /p /p #J-18808-Ljbffr