Chargé(e) de développement rh (h/f)

SFS contribue chaque jour à construire les bâtiments qui vous entourent au quotidien. Filiale française et site majeur pour la fabrication de fixations pour le bâtiment, SFS France bénéfice de la force d'un groupe suisse au rayonnement international. Avec comme valeur fondatrice, le made in France, nous employons sur notre usine implantée à Valence, dans la Drôme, près de 300 personnes et produisons plus de 1,5 milliards de vis chaque année. Rattaché(e) à la Responsable RH du site, vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences et l'accompagnement des équipes. Développement RH et Formation : Participer au développement des compétences en lien avec la politique groupe Construire, déployer et superviser le plan de développement des compétences en relation avec les OPCO et organismes de formation Déployer les campagnes d'entretiens réglementaires et internes (annuels, professionnels, mi-carrière) Mettre en place des dispositifs d'évaluation, de mobilité et de parcours de carrière Identifier les talents et structurer les processus d'accompagnement Former et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes RH opérationnelles et Administration : Assurer le suivi des intérimaires et la coordination des visites médicales Participer à l'administration du personnel sur un périmètre défini Pratiquer la paie de manière régulière pour sécuriser le process et être en backup sur cette compétence. Projets RH transverses : Épauler les managers dans leurs recrutements non cadres Contribuer à la communication interne sur le volet RH Produire des reportings et indicateurs RH pour la direction et la maison mère Vous êtes diplômé(e) Bac4/5 en Ressources Humaines et justifiez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire. Votre expérience du développement RH : Expérience probante en formation, communication interne et développement des compétences Capacité à piloter de manière autonome des projets structurants et transverses Pratique d'un logiciel de paie Votre environnement idéal : Expérience du monde industriel fortement appréciée Collaboration avec une équipe RH et des managers opérationnels Gestion de sujets RH opérationnels et développement en parallèle Vos atouts relationnels : Organisé(e), méthodique et autonome dans votre travail Excellent relationnel et capacité à échanger aisément avec tous les interlocuteurs Sens de l'impact, rigueur et forte confidentialité Capacité à tenir un rôle support auprès des managers Un plus : Anglais pour échanges avec la maison mère en Suisse