Directeur / directrice d'alae (périscolaire) (h/f)

Offre n° 205KXCS DIRECTEUR / DIRECTRICE D'ALAE (Périscolaire) (H/F) Intitulé du poste : Directeur-trice d'Accueil de Loisirs Associé à l'École (ALAE). Statut : CDI-I (CDI-Intermittent). Rattachement hiérarchique : Association ALVEE. Lieu d'exercice : École de Thil (31530), Occitanie. Travail sur site uniquement. 16 heures hebdomadaires (possibilité d'un complément d'heures en animation). Pour postuler : merci d'adresser votre candidature (CV et Lettre de motivation) via cette offre d'emploi. MISSION PRINCIPALES Sous la responsabilité du comité d'administration de l'ALVEE, le/la directeur-trice assure la direction, la coordination et la gestion de l'ALAE. Il/elle est garant(e) de la sécurité morale, physique et affective des enfants accueillis et porte la mise en œuvre du projet pédagogique. ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS Elaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques des structures de loisirs. Encadrer et gérer l'organisation de travail des équipes d'animation. Assurer la gestion administrative et budgétaire des activités de la structure et des missions de coordination séjours. Assurer la sécurité des enfants, et veiller au respect du cadre réglementaire en vigueur. Participer à l'équipe éducative de la structure, et assurer le lien avec les différents acteurs (parents, enfants, enseignants, élus locaux et partenaires éducatifs). PROFIL REQUIS Diplômes souhaités : BAFD (ou en cours, accompagnement possible), BPJEPS, DEJEPS ou équivalence fonction publique. Indispensable : PSC1 (Prévention et Secours Civiques) à jour. Titulaire du permis B. Maitrise des logiciels bureautiques. Connaissance de l'environnement territorial, et du cadre règlementaire des structures de loisirs. Aptitudes au management et gestion d'équipe. Qualités relationnelles, esprit d'initiatives et capacités rédactionnelles. Leadership et médiation : Capacité à gérer les conflits et à protéger son équipe. Rigueur administrative : Capacité à assurer la traçabilité des actions et le suivi des dossiers (mails, mairie). Réactivité : Gestion du stress et de l'urgence. Agir de manière éthique et responsable. Sens du service : Discrétion professionnelle, devoir de réserve et neutralité. Type de contrat CDI Contrat intermittent Durée du travail Temps partiel - 16H/semaine Travail en journée Travail en horaires fractionnés Travail saisonnier Conditions de travail En contact avec du public Salaire Entre 14€ et 15€ brut de l'heure Déplacements Déplacements: Jamais Profil souhaité Expérience Débutant accepté Bac2 ou équivalents— BAFD ou BPJEPS. Cette formation est indispensable. Compétences Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs - Cette compétence est indispensable. Expliquer et faire respecter les règles et procédures - Cette compétence est indispensable. Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants - Cette compétence est indispensable. Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés - Cette compétence est indispensable. Actualiser régulièrement ses connaissances. Animer, coordonner une équipe. Assurer la gestion administrative d'une activité. Assurer la gestion des plaintes et des réclamations. Brevet d'aptitude aux fonctions de directeur de centres de vacances et loisirs. Collaborer avec les équipes pour aligner les budgets. Communiquer efficacement avec les familles. Développer des partenariats avec des acteurs locaux. Développer un projet pédagogique. Ecoute active et empathie. Effectuer le suivi des réservations. Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence. Gérer les inscriptions et les dossiers des participants. Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants. Gérer les ressources humaines. Mettre en place des actions de médiation sociale. Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources. Organisation d'événements thématiques. Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants. Participer à la définition des orientations stratégiques du centre de loisirs. Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité. Promouvoir les activités du centre auprès des familles. Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier. Prévenir et résoudre les conflits. Respecter les normes éthiques et de confidentialité. Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités. Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage. Rédiger des rapports d'activité. Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément. Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confié. Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement. Superviser la sécurité des enfants et adolescents durant les activités. Travailler en groupe, en réseau. Utiliser les outils numériques. Veiller à la protection des données personnelles. Savoir-être professionnels Inspirer, donner du sens. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Faire preuve de leadership. Informations complémentaires Qualification : Employé qualifié. Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire. D'autres offres peuvent vous intéresser : J-18808-Ljbffr