Automotive Cells Company (ACC) est une co-entreprise créée à l'été 2020 et soutenue par les groupes Stellantis, Mercedes-Benz et Saft (filiale de TotalEnergies). Notre ambition est de produire des batteries électriques au meilleur niveau technologique tout en développant une mobilité plus propre, et accessible au plus grand nombre.
Nous sommes fiers de fabriquer, dans notre Gigafactory de Billy-Berclau, les batteries qui équipent déjà plusieurs véhicules électriques disponibles sur le marché (PEUGEOT E-3008 et E-5008, Opel Grandland, et bientôt la DS N°8, la Citroën C5 AirCross et la Jeep Compass).
Pour donner vie à cette ambition, nous recherchons des personnes compétentes et agiles dans tous les domaines liés au fonctionnement d'une usine : Production, Maintenance, Qualité, Ingénierie, HSES pour rejoindre notre Gigafactory à Billy-Berclau (Hauts de France), notre Centre d'Excellence Industrielle à Nersac (Angoulême) et notre centre de R&D à Bruges (Bordeaux).
Si vous cherchez à faire évoluer votre carrière au-delà de ce que vous aviez imaginé dans l'industrie du futur, n'hésitez plus et rejoignez-nous ! Au sein du site de Bruges, siège social d'ACC, l'équipe HRBP accompagne les managers et collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH. Dans un contexte de forte croissance et de structuration, nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) pour contribuer activement à nos missions quotidiennes.
Missions principales :
Relations écoles & suivi des alternants/stagiaires :
- Suivi des conventions de formation et des relations avec les OPCO (ex : OPCO2I), en lien avec les RH site et les managers opérationnels
- Organisation du pré-boarding via les outils internes (module dédié aux alternants, coordination avec HRO et IT)
- Suivi de l'intégration et de l'accompagnement des alternants/stagiaires : points de suivi, évaluations de mi-parcours et de fin de mission
- Mise à jour des tableaux de suivi des contrats étudiants
- Pilotage et suivi facturation avec les écoles et financements divers
Support à la gestion administrative du personnel :
- Préparation de documents administratifs (avenants, attestations employeur, courriers divers)
- Mise à jour des données RH dans les outils internes
- Reporting : suivi des périodes d'essai, des mobilités internes, des missions longues durées et des départs
Projets RH transverses :
- Contribution à la communication RH interne
- Participation à des projets d'amélioration continue (processus, outils, reporting)
- Appui à la politique handicap et diversité
- Appui déploiement du plan d'engagement ?
- Définition et mise à jour des descriptions de poste
Participation au déploiement du cycle de développement du collaborateur :
- Appui à la campagne des entretiens professionnels (préparation des supports, suivi des échéances, relances)
- Suivi des plans de développement individuels sur notre SIRH
- Contribution à la campagne de People Review (préparation des données, consolidation des feedbacks)
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