Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique. Organisation de la production
- Assurer du respect des règles de sécurité au sein de son unité et prendre toute mesure nécessitant une action immédiate en regard de la sécurité
- Assurer le respect des règles applicables dans le cadre de l'agrément Part 145
- Encadrer hiérarchiquement les personnels sous sa responsabilité
- Etablir le Plan de Production de l'unité Réparation pour tenir les engagements clients
- S'assurer de la planification au quotidien de l'activité des personnels dans chaque équipe et de la cohérence avec le plan de production de l'unité Réparation et du plan de production pour les essais.
- Arbitrer l'affectation des ressources au sein de son Unité
- Animer l'AIC2 de son unité de production et rendre compte lors de l'AIC3 production des problématiques Sécurité, Délais, Qualité, Ressources (Humain, Moyen, Matériel) qui n'auraient été résolu en AIC2
- Contrôler la charge et la productivité des opérateurs notamment en s'assurant de l'exactitude des pointages
- Suivre la performance de son unité (KPI) et corriger les éventuelles dérives
- Organiser le Comité mensuel Réparation
- S'assurer de la conformité des moyens nécessaire au bon fonctionnement de son unité
- Identifier les dysfonctionnements des équipements et appliquer les mesures correctives
- Piloter et/ou participer aux chantiers d'amélioration continue de son unité
- Proposer des améliorations (flux, postes de travail, outillages, machines) et assurer les audits Gemba
- Participer à l'elaboration des devis.
- Participer au contrôle final des matériels et les liberés
- Relance des S/T.
4.1.2 - Encadrement des équipes
- Faire monter en compétences les membres de son équipe : Former ou faire former aux procédures, outils, consignes.
- Valorisation et organisation de la polyvalence des membres de l'équipe
- Faire appliquer les procédures HS&E
- Suivre et vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel : Communiquer les règles de l'entreprise, organiser et valider les congés etc.
- Assurer les entretiens de recrutement pour le périmètre encadré (temporaires ou permanents)
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