Media laydown associate director

Tu souhaites sortir de ta routine ?

Tu souhaites connaitre le monde des médias et ses secrets ?

Tu cherches un milieu où la créativité et l’innovation sont encouragées et félicitées?

Tu cherches un environnement international et un rayonnement mondial.



TON MANDAT

Tu auras visibilité sur tout: les budgets médias, le choix des partenaires, les stratégies d’optimisations, etc. Tu assisteras le Gestionnaire Média 360 dans la conception des stratégies médias innovantes.

Jamais seul(e), tu seras en relation avec des experts médias dans plus de 40 marchés différents dans le monde le tout à partir de Paris. Plus près de toi, tu travailleras en étroite collaboration avec les spécialistes numérique et les équipes de créations dans le but de livrer le meilleur produit média qui soit.

Chez nous, l’univers média s’alimente de données et d’insight, avec l’innovation, qui elle, est toujours au rendez-vous. Par exemple :

* Tu es libre de réinventer le média et de découvrir de nouvelles avenues.
* Grâce à notre culture de créativité, tu pourras présenter tes idées encore plus loin lors de rencontres clients.
* En utilisant les outils technologiques à ta disposition, tu pourras les tester dans de nouveaux contextes d’application.


Ton terrain de jeu

* Notre client est un leader automobile internationale d’origine Japonaise et une culture 100% internationale basé sur le respect et la tolérance.
* Un Portefeuille de campagne représentant plus de 100aine de millions d’euros en investissement.


Rôle et Responsabilité :

* Élaborer des recommandations média intégrées en lien avec les indicateurs de performance des client.e.s et de leurs enjeux.
* Partage et support dans l’implantation des recommandations média intégrées pour l’ensemble des pays de la région Afrique, Moyen-Orient, Inde, Europe et Océanie.
* Bâtir de solides relations avec les client.e.s et jouer un rôle actif dans l’établissement avec eux des meilleures pratiques média de performance, passant par familiarisation des client.e.s avec les outils et recherches mis à notre disponibilité ;
* Bâtir de solides relations avec les équipes média locales et être un support proactif dans l’établissement des meilleures pratiques média et dans le livraison de leur objectifs d’affaires locales.
* S’assurer de connaitre et comprendre la réalité d’affaires de ses client.e.s et de leur industrie ;
* Comprendre les objectifs du client, développer des stratégies efficaces pour atteindre les objectifs, établir des recommandations média aux marchés.
* Coacher les Media Executives à prioriser et coordonner leurs tâches, les former aux différentes processus (savoir-faire), relations internes (savoir-être) et plateformes ;
* Développer des campagnes multimédias originales en synergie avec les membres de son équipe de travail, les équipes de création et les équipes d’experts numériques en interne.
* Présentation et développement du « story telling » stratégique client.e.s et aux marchés locaux
* Faire les suivis adéquats pour le bon déroulement de la campagne au respect des échéanciers, des budgets et de la livraison (performance) de ceux-ci.
* Rester à l’affut des innovations et réalités changeantes du monde des médias et l’écosystème marketing.
* Analyser et négocier les offres des partenaires médias en s’appuyant notamment sur les diverses données de recherche ;
* Préparer et communiquer les briefs à l’interne et aux partenaires média ;
* Assurer une vigie des tendances, des enjeux, des opportunités et des meilleures pratiques sur le marché, et s’en servir pour ses propres recommandations auprès de ses clients ou de ses gestionnaires.
* Développer un environnement de travail propice à libérer la charge de travail de ses gestionnaires dans le but de maintenir une autonomie dans le quotidien ;
* Contribuer à la définition de la proposition de valeur des campagnes et à générer des revenus organiques en collaboration avec ses gestionnaires
* Jouer un rôle actif auprès de ses clients dans l’établissement d’une culture du média de performance, passant par familiarisation des client.e.s avec les outils et recherches mis à notre disponibilité ;
* Proposer et appliquer des solutions tangibles lors de situations problématiques avec les partenaires, les client.e.s ou en lien avec ces campagnes ;
* Stimuler le développement de campagnes originales multimédia en synergie avec les stratégies de marques développées par l’agence de communication dont vous aurez à bâtir et maintenir la relation ;
* Assurer un excellent service à la clientèle au quotidien sur ses comptes ;
* Veiller à collaborer avec les autres équipes de l’agence afin de livrer une proposition d’affaire intégrée (Data, Création, Stratégie, Production)
* Veiller à l’application des différentes pratiques RH et soutenir le Directeur Média AMIEO pour le recrutement et la dotation ; l’accueil et l’intégration ; l’évaluation de rendement ; le développement des compétences ; la mobilité interne, etc.
* Soutenir le Head Media & Precision marketing dans l’exercice de planification des structures organisationnelles
* Identifier les contraintes internes et contribuer à l’optimisation des processus et au développement d’une culture collaborative « One team ».
* Toutes autres tâches connexes et inférieures.



Compétences:

* Très bonne maîtrise de la langue française et anglaise (autant à l'oral qu'à l'écrit).
* Capacité à travailler en équipe : démontre de l’entraide et fait preuve de collaboration.
* Habiletés relationnelles : crée et maintien des liens de confiance avec ses pair.e.s et ses client.e.s ; apprend à gérer ses relations professionnelles dans un but de collaboration ; offre un service client rapide, de qualité et répondant à leur besoin.
* Créativité et innovation : contribue et participe activement au déploiement des idées innovantes et créatives ; adapte ses recommandations pour « challenger » le statu quo.
* Habiletés communicationnelles : observe et interprète le langage non verbal ; adapte son discours dans un objectif de « storytelling ».
* Habiletés de négociation : adapte ses actions et paroles pour trouver un arrangement/un accord avantageux pour les diverses parties.
* Capacité d’adaptation au changement et gestion des imprévus : détermine les problèmes et cherche les solutions possibles.
* Leadership : est capable d’influencer ; démontre son engagement, de l’initiative et de l’autonomie.
* Organisation du travail : s’assure du bon fonctionnement et déploiement de plusieurs projets variés au quotidien ; gère sa charge de travail et délègue.
* Rigueur et souci du détail : applique des techniques de vérification de la véracité, la justesse et la qualité d’un livrable.
* Maturité émotionnelle : gère sa réactivité et s’adapte lors de situations stressantes et d’imprévus.
* Maturité professionnelle : démontre un véritable sens des responsabilités dans ses dossiers, est conscient.e de son imputabilité ; réagit de façon professionnelle et éthique en cas de situations problématiques et/ou conflictuelles.
* Esprit critique et analytique (« data driven ») : recueille des données et des faits avant d’exprimer une opinion, de prendre une décision ; consulte les personnes-ressources adéquates ; distingue quand une décision d’autorité est possible et souhaitable.
* Capacité de « coaching » : aide au développement des compétences techniques des assistant.e.s.
* Compréhension holistique des médias (maîtrise des médias traditionnels et numériques).
* Maîtrise de la planification, l’élaboration et la présentation des recommandations média intégrées.
* Maitrise des plateformes et outils : Microsoft Office, Similar Web, GWI, Infosys, Micro Logic, Vividata, Source, Lens, Telmar, Nielsen, CMR, e-marketer, Comscore, IAB. Facebook, Google Ads, DCM.
* Proactivité et initiative : anticipe les prochaines étapes et actions à poser, et prend l’initiative de les exécuter.
* Imputabilité et responsabilisation au succès des campagnes.
* Curiosité envers l’industrie : s’informe des nouveautés.
* Connaissances des médias numériques. Compréhension des processus de planification d’une campagne média et comment formuler des recommandations médias.
* Connaissance des différentes équipes et unités d’affaires spécialisées chez OMG et leur offre de service.


Les atouts

* Bonne connaissance technique CM360, Omniture, Google Analytics, Google Ads, Facebook Webtrends,, Tableau, etc.
* Avoir déjà activer des campagnes sur des plateformes ci-dessous avec des budgets de plus de 2M€


On veut te rencontrer si tu :

* Un diplôme BAC+5 en marketing, publicité, communication ou discipline connexe ;
* 5 à 7 ans dans un poste similaire ;
* De bonne habiletés de négociation ;
* Un esprit critique et analytique ;
* Une bonne capacité de « coaching » ;
* Une bonne aptitude à travailler en équipe ;
* De bonnes habiletés relationnelles et politiques ;
* Une rigueur et un souci du détail ;
* Une connaissance des médias numériques ;
* Complété tes certifications de bases en lien avec la spécialisation (Meta Blueprint, DV360, Teads Ads Manager, Yahoo, etc.).


Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.