MISSION PRINCIPALE :
Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Parcours Accompagné, le coordonnateur RAPT assure la coordination, l’évaluation des demandes et le suivi des situations individuelles dans le cadre de la démarche Réponse Accompagnée Pour Tous. Il agit comme facilitateur, régulateur et animateur du partenariat territorial.
LOCALISATION DU POSTE : MDPH de la Somme – Amiens
MISSIONS ET ACTIVITES :
* évaluer la criticité des situations
* accueillir et accompagner les usagers
* analyser les besoins
* animer les groupes de synthèse
* élaborer les projets d’accompagnement
* mobiliser les partenaires et dispositifs
* assurer la traçabilité des suivis
* réaliser le reporting
* proposer des solutions adaptées
* co-piloter la gestion des flux
* organiser et suivre les activités
* assurer une veille sur les places disponibles
* animer le partenariat
* participer aux groupes de travail
Profil
COMPETENCES REQUISES :
* Connaître la législation en matière de handicap
* Maîtriser les outils informatiques
* Utiliser ses connaissances pour l’évaluation
* Maîtriser les techniques d’expression et d’animation
Aptitudes professionnelles :
* analyse des situations
* évaluation
* gestion des urgences
* organisation
* adaptabilité
* autonomie
* communication
* transmission d’information
* travail en réseau
Comportements/motivations :
* sens des relations interpersonnelles
* sens du travail en équipe
* rigueur
* méthode
Informations contractuelles
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
* Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
* Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
* Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
* Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
* Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
* Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
* Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso
* Conciergerie privée sur Amiens
* Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises via le formulaire de candidature en ligne avant le 27 avril 2026.
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